Спрощені трудові відносини та борги по зарплаті

665
Теми:
Оплата праці і заробітна плата Актуально для кадровика ... всі
Як відповідатиме роботодавець за несвоєчасну виплату зарплати?

Спрощені трудові відносини та борги по зарплатіДержпраці пояснила, яку відповідальність за прострочення виплат заробітної плати передбачає спрощений режим регулювання трудових відносин.

Спрощені трудові відносини на малих і середніх підприємствах

Така відповідальність роботодавця за порушення строків виплати є однією із істотних умов трудового договору при спрощеному режимі регулювання. У такому разі трудовий договір передбачає визначення розміру компенсації. Таке відшкодування визначають у процентному відношенні до розміру заробітної плати або посадового окладу та виплачують за кожен день затримки.

Якщо ж у трудовому договорі відсутні відповідні положення про відповідальність роботодавця, то слід застосовувати норми законодавства про працю, які передбачає Кодекс законів про працю України та Закон України «Про оплату праці».

За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці 

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
6964

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
48001

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
24678

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
107099

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
251415

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді