Як відповідатиме роботодавець за несвоєчасну виплату зарплати?
Держпраці пояснила, яку відповідальність за прострочення виплат заробітної плати передбачає спрощений режим регулювання трудових відносин.
Спрощені трудові відносини на малих і середніх підприємствах
Така відповідальність роботодавця за порушення строків виплати є однією із істотних умов трудового договору при спрощеному режимі регулювання. У такому разі трудовий договір передбачає визначення розміру компенсації. Таке відшкодування визначають у процентному відношенні до розміру заробітної плати або посадового окладу та виплачують за кожен день затримки.
Якщо ж у трудовому договорі відсутні відповідні положення про відповідальність роботодавця, то слід застосовувати норми законодавства про працю, які передбачає Кодекс законів про працю України та Закон України «Про оплату праці».
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Держпраці пояснила, яку відповідальність за прострочення виплат заробітної плати передбачає спрощений режим регулювання трудових відносин.
