Коли роботодавець може ініціювати призупинення трудового договору, розповіла експерт із кадрових питань Олена Петровська
Чи можна під час відпустки без збереження зарплати на час воєнного стану призупинити трудовий договір
Призупинення дії трудового договору — це стан, при якому трудові відносини фактично тривають, але:
- роботодавець тимчасово припиняє забезпечувати працівника роботою;
- працівник тимчасово припиняє роботу за трудовим договором.
Умова призупинення дії трудового договору — якщо внаслідок військової агресії роботодавець не може забезпечити працівника роботою й одночасно працівник не має можливості її виконувати.
Підстава — частина 1 статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.
Під час відпустки без збереження зарплати роботодавець не забезпечує та не повинен забезпечувати працівника роботою, а працівник не виконує роботу за трудовим договором. Тому відсутні підстави, щоб призупинити дію трудового договору.
Стаття 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР не передбачає можливості ані припинити, ані перервати відпустку без збереження зарплати за ініціативою роботодавця.
Роботодавець має право відмовити у відпустці й ініціювати призупинення дії трудового договору з працівником із власної ініціативи з 20.05.2023, якщо наявні підстави для такого рішення та воєнний стан продовжать.
Як при цьому відбуватиметься оформлення відпустки без збереження заробітної плати, розповідаємо у консультації.
Відпустка без збереження заробітної плати є важливим інструментом для регулювання тимчасової відсутності працівника на роботі, зокрема у випадках, коли йому необхідно вирішити особисті чи важливі питання. Відпустка без збереження заробітної плати, спірні ситуації з якою виникають досить часто, несе помітні наслідки для нарахування заробітної плати та соціальних виплат. Усе про відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Працівник написав «заява за свій рахунок» або «заява на відпустку за власний рахунок на період війни». Поясніть, що потрібно дотриматись мови закону та переписати заяву на відпустку без збереження заробітної плати. Зразок заяви скачайте у статті та надайте працівнику для прикладу. Поясніть, що відпустки без збереження заробітної плати є різних видів. У деяких випадках надавати чи ні таку відпустку залежить від роботодавця.
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Підпишіться на 
