Коли роботодавець може ініціювати призупинення трудового договору, розповіла експерт із кадрових питань Олена Петровська
Чи можна під час відпустки без збереження зарплати на час воєнного стану призупинити трудовий договір
Призупинення дії трудового договору — це стан, при якому трудові відносини фактично тривають, але:
- роботодавець тимчасово припиняє забезпечувати працівника роботою;
- працівник тимчасово припиняє роботу за трудовим договором.
Умова призупинення дії трудового договору — якщо внаслідок військової агресії роботодавець не може забезпечити працівника роботою й одночасно працівник не має можливості її виконувати.
Підстава — частина 1 статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.
Під час відпустки без збереження зарплати роботодавець не забезпечує та не повинен забезпечувати працівника роботою, а працівник не виконує роботу за трудовим договором. Тому відсутні підстави, щоб призупинити дію трудового договору.
Стаття 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР не передбачає можливості ані припинити, ані перервати відпустку без збереження зарплати за ініціативою роботодавця.
Роботодавець має право відмовити у відпустці й ініціювати призупинення дії трудового договору з працівником із власної ініціативи з 20.05.2023, якщо наявні підстави для такого рішення та воєнний стан продовжать.
Як при цьому відбуватиметься оформлення відпустки без збереження заробітної плати, розповідаємо у консультації.
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для життєво важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
Згідно із чинним законодавством, внутрішньо переміщеним особам (ВПО) та тим, хто виїхав за кордон під час воєнного стану, може надаватись відпустка без збереження заробітної плати на 90 днів для ВПО. Які особливості оформлення має відпустка без збереження заробітної плати для внутрішньо переміщених осіб? На який термін надається відпустка для ВПО під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання читайте у статті.
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Працівник написав «заява за свій рахунок» або «заява на відпустку за власний рахунок на період війни». Поясніть, що потрібно дотриматись мови закону та переписати заяву на відпустку без збереження заробітної плати. Зразок заяви скачайте у статті та надайте працівнику для прикладу. Поясніть, що відпустки без збереження заробітної плати є різних видів. У деяких випадках надавати чи ні таку відпустку залежить від роботодавця.
Коли дитина потребує домашньої опіки після трьох років, перед мамою, її роботодавцем та кадровиком постає безліч запитань. Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 років? Які документи надати? Хто, крім мами, може піти у таку відпустку? Як оформити вихід із такої відпустки? Відповіді на ключові запитання зібрані для вас у статті
