Підпишіться на 
Підтвердні документи для відпустки при народженні
Надання одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини регламентує ч. 1 ст. 77-3 КЗпП України. Така відпустка триває до 14 календарних днів (при цьому не враховуються святкові та неробочі дні). Такий вид відпочинку надають деяким категоріям працівників. Це може бути лише одна особа з переліку:
- чоловік, дружина якого народила дитину;
- батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини (в такому разі потрібно, щоб партнери проживали разом та були пов’язані спільним побутом, а також мали взаємні права та обов’язки);
- бабуся або дідусь (або інший повнолітній родич дитини), які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком).
Відпустку при народженні дитини не можна ділити на частини або ж отримати за неї грошову компенсацію. Таку відпустку надають за письмовою заявою працівника (має пройти не більш ніж три місяці з дня народження дитини, а сама відпустка має бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження).
Якщо в цей період — впродовж трьох місяців після народження дитини — особа змінила місце роботи, вона може використати відпустку на новому підприємстві. Проте для цього буде потрібно надати довідку про невикористання такого виду відпочинку на попередньому місці роботи.
- Чи надавати відпустку при народженні дитини без свідоцтва про народження
- Чи надавати відпустку при народженні дитини на підставі електронного медичного свідоцтва про народження
- Чи надавати відпустку при народженні, якщо дитина померла
- Чи оплачувати лікарняний, якщо працівник хворів під час відпустки при народженні дитини
Але, якщо йдеться про працівників критичної інфраструктури, вони можуть втратити шанс скористатися такою відпусткою. Так, у період дії воєнного стану роботодавець у галузі критичної інфраструктури може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток, крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. А можливість піти у відпустку при народженні дитини зникає через 104 дні після народження.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
