Прийняття працівника на роботу
До Управління Держпраці у Кіровоградській області надійшло повідомлення від Управління СБУ про виявлені ознаки порушення законодавства про працю щодо неоформлення або порушення порядку оформлення трудових відносин в однієї із ФОП Кропивницького, яка організувала діяльність колл-центру.
Це стало приводом для перевірки, в ході якої фахівці Управління виявили працівників, які виконували роботу операторів колл-центру позмінно.
Штрафи на роботодавця за порушення у сфері праці з 01.01.2021. Шпаргалка кадровика
За інформацією ПФ станом на день перевірки по страхувальнику, зазначеній ФОП, відсутня інформація про найманих працівників.
Крім того, за вимогою інспекторів, документи, що підтверджують належне оформлення трудових відносин між ФОП і працівниками, не були надані. Договори цивільно – правового характеру інспектори не взяли до уваги, оскільки процес праці операторів колл-центру має ознаки трудових відносин.
Всього без укладення трудового договору працювало 35 осіб.
За виявлене порушення статті 21 та ст.24 КЗпП роботодавець, як платник єдиного податку 2 групи, понесе відповідальність згідно з чинним законодавством.
За матеріалами Управління Держпраці в Кіровоградській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
