Прийняття працівника на роботу
До Управління Держпраці у Кіровоградській області надійшло повідомлення від Управління СБУ про виявлені ознаки порушення законодавства про працю щодо неоформлення або порушення порядку оформлення трудових відносин в однієї із ФОП Кропивницького, яка організувала діяльність колл-центру.
Це стало приводом для перевірки, в ході якої фахівці Управління виявили працівників, які виконували роботу операторів колл-центру позмінно.
Штрафи на роботодавця за порушення у сфері праці
За інформацією ПФ станом на день перевірки по страхувальнику, зазначеній ФОП, відсутня інформація про найманих працівників.
Крім того, за вимогою інспекторів, документи, що підтверджують належне оформлення трудових відносин між ФОП і працівниками, не були надані. Договори цивільно – правового характеру інспектори не взяли до уваги, оскільки процес праці операторів колл-центру має ознаки трудових відносин.
Всього без укладення трудового договору працювало 35 осіб.
За виявлене порушення статті 21 та ст.24
КЗпП
роботодавець, як платник єдиного податку 2 групи, понесе відповідальність згідно з чинним законодавством.
За матеріалами Управління Держпраці в Кіровоградській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
