Звільнення під час воєнного стану
Зміна істотних умов праці може призвести до звільнення працівника — у тому випадку, якщо він відмовляється продовжувати роботу у зв'язку з цією зміною.
Так, роботодавець може розірвати трудовий договір, спираючись на Кодекс законів про працю України (п. 6 ст. 36). Проте для того, щоб засвідчити відмову працівника, потрібен письмовий документ.
При цьому роботодавцеві не потрібно докладати жодних зусиль для подальшого працевлаштування звільненого працівника.
Зазначимо, під час воєнного стану законодавство не висуває вимог щодо терміну повідомлення про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці.
Відповідаємо на запитання:
Важливо лише, щоб таке попередження і відбувалося до запровадження змін (Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», ст. 3).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
Трудові відносини, які виникли на підставі безстрокового чи строкового трудового договору або контракту, можуть бути припинені як з ініціативи працівника, так і з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Незалежно від того, хто ініціює звільнення, кадровик готує наказ про звільнення працівника. Зразки документів ми підготували для вас у статті.
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.
Підпишіться на 
