Звільнення під час воєнного стану
Зміна істотних умов праці може призвести до звільнення працівника — у тому випадку, якщо він відмовляється продовжувати роботу у зв'язку з цією зміною.
Так, роботодавець може розірвати трудовий договір, спираючись на Кодекс законів про працю України (п. 6 ст. 36). Проте для того, щоб засвідчити відмову працівника, потрібен письмовий документ.
При цьому роботодавцеві не потрібно докладати жодних зусиль для подальшого працевлаштування звільненого працівника.
Зазначимо, під час воєнного стану законодавство не висуває вимог щодо терміну повідомлення про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці.
Відповідаємо на запитання:
Важливо лише, щоб таке попередження і відбувалося до запровадження змін (Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», ст. 3).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді термін відпрацювання не застосовується. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.
Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин (приміром, виїхали за кордон)? Як визначати дату звільнення, якщо процес ліквідації може розтягнутися на рік або навіть більше?
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Про підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника та порядок розірвання трудового договору за таких підстав — у статті.
