Попри такий формат роботи, з роботодавця не знімається всі відповідальність
Дистанційна робота не знімає з роботодавця повністю відповідальність за безпеку праці працівника. Основні вимоги законодавства нагадали у Вищій школі адвокатури НААУ.
Дистанційна робота під час воєнного стану
Так, Закон України «Про охорону праці» передбачає, що при дистанційній роботі забезпечувати безпечні та нешкідливі умови праці на обраному місці роботи має сам працівник.
Водночас, відповідно до законодавства, роботодавець відповідає за належний технічний стан того обладнання та засобів виробництва, які працівнику передаватимуть для роботи. Крім того, дистанційний формат не скасовує обов'язку проводити інструктажі з охорони праці і протипожежної безпеки. Це стосується усіх видів інструктажів: позапланових, вступних, цільових тощо. Проте викликати працівника для цього непотрібно — провести інструктаж можна і засобами відеозв’язку.
Відповідаємо на запитання:
В умовах воєнного стану роботодавцеві також слід подбати про безпеку працівників під час повітряних тривог. Окрім обговорення під час інструктажів, варто розробити окрему інструкцію щодо дій у разі повітряної тривоги. При цьому слід враховувати, що дистанційну роботу можна здійснювати з будь-якого місця, тож в інструкції потрібно навести рекомендації як щодо дій вдома, так і для дій у громадських закладах чи на відкритому просторі.
За матеріалами Вищої школи адвокатури НААУ
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2026 році — у статті
Дистанційна робота не знімає з роботодавця повністю відповідальність за безпеку праці працівника. Основні вимоги законодавства нагадали у Вищій школі адвокатури НААУ.
