Правило поширюється на підприємства будь-якої форми власності
Працівник з інвалідністю: прийняття, робота, звільнення
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю поширюється на роботодавців усіх форм власності та будь-якої системи оподаткування. Не поширюється обов’язок виконувати норматив лише на:
- представництва іноземних компаній, які не є юридичними собами;
- підприємства, де кількість найманих працівників становить 7 або менше осіб.
При розрахунках нормативу двє таке правило щодо кількості робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю:
- одне робоче місце (якщо на підприємстві працює від 8 до 25 осіб);
- 4% середньооблікової кількості штатних працівників (якщо кількість працівників перевищує 26 або більше осіб).
До нормативу зараховують лише тих працівників з інвалідністю, які працюють за основним місцем роботи. А інвалідність працівника при цьому має бути підтверджена відповідними документами (висновком МСЕК).
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе консультація нашого експерта
Звіт про працевлаштування інвалідів — один із найскладніших в кадровій практиці. Чимала кількість рядків для заповнення вимагає високої концентрації та уважності до деталей, а помилка тягне за собою накладання штрафу. Хто, як і в які терміни має подати звіт 10-ПОІ, роз’яснюємо у статті
