Відпочинок осіб з інвалідністю, так само як і їх праця, підпорядкований окремим правилам.
Щорічна основна відпустка
Так, працівники з інвалідністю не зобов'язані мати шестимісячний період безперервної роботи (у перший рік) на підприємстві, щоб піти у відпустку повної тривалості.
Тривалість відпустки для осіб з інвалідністю збільшена і залежить від групи інвалідності:
- III групи — 26 календарних днів;
- I і II групи — 30 календарних днів.
Важливо, що щорічні відпустки працівникам з інвалідністю надають у зручний для останніх час. Також роботодавець не може відмовити у наданні відпустки без збереження заробітної плати (за бажанням працівника). Максимальна тривалість таких відпусток протягом року також залежить від групи інвалідності:
- III групи — 30 календарних днів;
- I та II групи — 60 календарних днів.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Сумській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе консультація нашого експерта
Звіт про працевлаштування інвалідів — один із найскладніших в кадровій практиці. Чимала кількість рядків для заповнення вимагає високої концентрації та уважності до деталей, а помилка тягне за собою накладання штрафу. Хто, як і в які терміни має подати звіт 10-ПОІ, роз’яснюємо у статті
Відпочинок осіб з інвалідністю, так само як і їх праця, підпорядкований окремим правилам.
