Стартувала інформаційна кампанія, орієнтована на працівників та шукачів роботи
Державна служба України з питань праці розпочала інформаційну кампанію «Виходь на світло!». Старт відбувся 1 серпня.
Соціальне страхування
Кампанія спрямована на підвищення обізнаності щодо норм та гарантій на ринку праці. Держпраці прагне звернути увагу роботодавців та працівників на такі аспекти:
- Переваги належного оформлення трудових відносин:
- Правовий захист, своєчасна заробітна плата та соціальні вигоди;
- Трудові гарантії працівників:
- Зокрема, йдеться про робочий час, відпустки, оплату за переробки та державні гарантії у разі хвороби чи вагітності;
- Оформлення трудових договорів:
- Важливі документи про які слід знати перед підписанням договору;
- Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором;
- Особливості працевлаштування неповнолітніх:
- Правові обмеження та можливості при працевлаштуванні;
- Додаткові відпустки;
- Мінімальні державні гарантії:
- Мінімальний розмір оплати праці та норми, якими керуються при встановленні зарплати працівників.
Допоможемо розібратися:
Держпраці пояснила, що дотримання вимог трудового законодавства важливе не лише для забезпечення дотримання прав працівників, а й є гарантією повноцінної сплати податків.
За матеріалами Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Підпишіться на 
Державна служба України з питань праці розпочала інформаційну кампанію «Виходь на світло!». Старт відбувся 1 серпня.
Допоможемо розібратися:
