Що робити, якщо особа відмовляється працювати в нових умовах?
Скорочення під час воєнного стану: зауваги кадровику
Кодекс законів про працю України передбачає, що роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником, якщо той відмовляється працювати в нових умовах після зміни істотних умов праці (п. 6 ст. 36). Проте для цього має бути наявне письмове повідомлення роботодавця працівником про таку відмову.
При цьому зобов'язань щодо працевлаштування такого працівника на роботодавця не покладають. Крім того, законодавство не зважає на те, з яких саме причин працівник відмовився від продовження роботи через зміну істотних умов праці.
Варто пам'ятати, що під час воєнного стану діють особливі правила. Так, повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці не обов'язково має відбуватися за два місяці — достатньо, щоб це відбулося до запровадження таких умов (Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», ст. 3).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Чи потрібно відпрацьовувати при звільненні за угодою сторін? Роз’яснюємо норми законодавства та відповідаємо у статті.
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Підпишіться на 
