Що робити, якщо особа відмовляється працювати в нових умовах?
Скорочення під час воєнного стану: зауваги кадровику
Кодекс законів про працю України передбачає, що роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником, якщо той відмовляється працювати в нових умовах після зміни істотних умов праці (п. 6 ст. 36). Проте для цього має бути наявне письмове повідомлення роботодавця працівником про таку відмову.
При цьому зобов'язань щодо працевлаштування такого працівника на роботодавця не покладають. Крім того, законодавство не зважає на те, з яких саме причин працівник відмовився від продовження роботи через зміну істотних умов праці.
Варто пам'ятати, що під час воєнного стану діють особливі правила. Так, повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці не обов'язково має відбуватися за два місяці — достатньо, щоб це відбулося до запровадження таких умов (Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», ст. 3).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте у статті.
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Звільнення за згодою сторін — одна із найпоширеніших підстав для припинення трудового договору. Які нюанси слід врахувати під час розірвання трудового договору за згодою сторін? Як регулює питання щодо звільнення за згодою сторін стаття КЗпП? Чи передбачає звільнення за згодою сторін виплати працівнику? Дізнайтеся порядок звільнення за згодою сторін та врахуйте застороги.
Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Які особливості розірвання строкового трудового договору? Чи можливе дострокове розірвання строкового договору? Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
Підпишіться на 
