Звільнення дистанційно: чотири варіанти
Державна служба України з питань праці розповіла, чи можна в умовах воєнного стану розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця у період хвороби працівника.
Так, згідно з вимогами Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 5), звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період тимчасової непрацездатності під час воєнного стану допускається.
Водночас роботодавці мають пам'ятати, що при звільненні працівника зазначається дата звільнення — перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, вказаним у лікарняному.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
