Важливо розрізняти відпустку за згодою сторін та відпустку для ВПО
Стаж для відпустки
Як обчислити тривалість та стаж для щорічної основної відпустки
Для обчислення стажу для надання щорічної відпустки слід керуватися Законом України «Про відпустки» (ст. 9). Згідно з ним, до стажу зараховують такі періоди:
При цьому важливо пам'ятати, що відпустки без збереження заробітної плати для працівників, що виїхали за кордон або отримали статус внутрішньо переміщених осіб, права на щорічну відпустку не дають. Тривалість таких відпусток становить до 90 календарних днів.
Що ж до тривалості відпусток без збереження заробітної плати за угодою сторін, то вона становить 15 календарних днів на рік. Проте Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що під час дії воєнного стану на прохання працівника йому можуть надавати таку відпустку без обмеження строку.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Харківській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Працівник написав «заява за свій рахунок» або «заява на відпустку за власний рахунок на період війни». Поясніть, що потрібно дотриматись мови закону та переписати заяву на відпустку без збереження заробітної плати. Зразок заяви скачайте у статті та надайте працівнику для прикладу. Поясніть, що відпустки без збереження заробітної плати є різних видів. У деяких випадках надавати чи ні таку відпустку залежить від роботодавця.
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Якщо працівник бажає оформити відпустку без збереження заробітної плати, кадровик враховує норми Закону про відпустки та й зміни, внесені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. Як оформити відпустку за власний рахунок? Чи правомірно відмовляти в наданні такої відпустки працівнику?
Підпишіться на 
