Державна служба України з питань праці нагадала, що зміни трудового законодавства на період воєнного стану торкнулися також питань виплати відпускних.
Щорічна основна відпустка
Зокрема, Кодекс законів про працю України (ст. 115) передбачає, що заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачується працівникам до початку такої відпустки (якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором).
Таку норму запровадили ще у 2022 році. Варто зауважити, що це правило, на відміну від низки інших, не втратить своєї сили після припинення або скасування воєнного стану.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Затвердженої (унормованої) форми повідомлення не існує. Тому радимо скористатися нашим зразком
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Законодавство про відпустки в Україні передбачає надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки працівникам із дітьми
Наприкінці кожного року підприємства затверджують графік відпусток працівникам. Іноді у працівників виникає необхідність використати відпустку поза графіком. Щоб це реалізувати, зокрема, — працівник має написати заяву про перенесення відпустки на інший період.
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Державна служба України з питань праці нагадала, що зміни трудового законодавства на період воєнного стану торкнулися також питань виплати відпускних.
