Державна служба України з питань праці нагадала, що зміни трудового законодавства на період воєнного стану торкнулися також питань виплати відпускних.
Щорічна основна відпустка
Зокрема, Кодекс законів про працю України (ст. 115) передбачає, що заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачується працівникам до початку такої відпустки (якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором).
Таку норму запровадили ще у 2022 році. Варто зауважити, що це правило, на відміну від низки інших, не втратить своєї сили після припинення або скасування воєнного стану.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Працівник працює більше півроку за строковим трудовим договором на час відпустки основного працівника для догляду за дитиною до трьох років. Чи має він право на щорічну відпустку повної тривалості?
За бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією. Скачайте зразки заяви та наказу про виплату грошової компенсації за частину щорічної відпустки за ДСТУ 4163:2020
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю.
Підпишіться на 
Державна служба України з питань праці нагадала, що зміни трудового законодавства на період воєнного стану торкнулися також питань виплати відпускних.
