Кодекс законів про працю України так визначає сумісництво:
Сумісництво — це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця-фізичної особи.
При цьому заробітну плату таким працівникам виплачують за фактично виконану роботу.
Можливість поєднувати різні роботи закріплена у законодавстві, яке гарантує право на реалізацію своїх здібностей до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах (якщо інше не передбачено трудовим чи колективним договором).
Роботодавець, у якого працює сумісник, може запропонувати йому перейти на постійну роботу (за угодою сторін). В такому разі потрібно буде видати наказ про звільнення сумісника, а потім (наступного дня) — прийняти його за основним місцем роботи.
Як переоформити сумісництво на основну роботу
Втім, якщо переходити на основну роботу працівник не буде, нічого робити не потрібно: за бажання, особа знайде нове основне місце роботи, а на цьому підприємстві продовжить виконувати роботу у статусі сумісника, отримуючи оплату за фактично виконану роботу.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
З листа до редакції: «Декілька років тому ми дозволили жінці-лаборанту працювати у вільний від основної роботи час за внутрішнім сумісництвом у тій же лабораторії прибиральником виробничих приміщень. За таку роботу ми доплачували їй 50% окладу прибиральника. Зараз ця працівниця вирішила відмовитися від роботи прибиральника. Який слід видати наказ? Оскільки раніше було видано наказ про дозвіл працювати за сумісництвом, то тепер маємо написати «не дозволяємо надалі працювати»? Чи як правильно?»
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством.
Сумісництво і суміщення професій і посад є проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.
Підпишіться на 
Кодекс законів про працю України так визначає сумісництво:
