Кодекс законів про працю України так визначає сумісництво:
Сумісництво — це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця-фізичної особи.
При цьому заробітну плату таким працівникам виплачують за фактично виконану роботу.
Можливість поєднувати різні роботи закріплена у законодавстві, яке гарантує право на реалізацію своїх здібностей до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах (якщо інше не передбачено трудовим чи колективним договором).
Роботодавець, у якого працює сумісник, може запропонувати йому перейти на постійну роботу (за угодою сторін). В такому разі потрібно буде видати наказ про звільнення сумісника, а потім (наступного дня) — прийняти його за основним місцем роботи.
Як переоформити сумісництво на основну роботу
Втім, якщо переходити на основну роботу працівник не буде, нічого робити не потрібно: за бажання, особа знайде нове основне місце роботи, а на цьому підприємстві продовжить виконувати роботу у статусі сумісника, отримуючи оплату за фактично виконану роботу.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Укладення трудового договору, зокрема при прийнятті на роботу за сумісництвом, оформлюють наказом про прийняття працівника на роботу. Скачайте зразок наказу, оформлений за вимогами ДСТУ.
Робота за сумісництвом є правом працівників підприємств, установ, організацій. Сумісництво — це вид організації праці. Які особливості має робота по сумісництву? Як регулює сумісництво КЗПП України? Чи можлива робота за сумісництвом на різних підприємствах? Як здійснюється оплата праці за сумісництвом? Відповіді на ці питання, особливості прийняття за сумісництвом працівника та специфіка оформлення за сумісництвом — у статті.
Кодекс законів про працю України так визначає сумісництво:
