Робота за сумісництвом
У Державній податковій службі нагадали, що право на працю (зокрема, можливість заробляти собі на життя вільно обраною працею) гарантовано Конституцією України (ст. 43).
Кодекс законів про працю України (ч. 2 ст. 21) дозволяє укладати трудові договори на одному або ж одночасно на декількох підприємствах (якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін). Такі додаткові трудові договори і є договорами за сумісництвом.
Таку працю оплачують з розрахунку фактично виконаної роботи.
Відповідаємо на запитання:
Важливо, що робота за сумісництвом має виконуватися у вільний від основної роботи час (неважливо, на тому ж підприємстві або по іншому). У податковій особливо зауважили, що виконання трудових обов’язків в однакові години за основним місцем роботи і за місцем роботи за сумісництвом неможливе.
За матеріалами Головного управління ДПС у Дніпропетровській області
Робота за сумісництвом є правом працівників підприємств, установ, організацій. Сумісництво — це вид організації праці. Які особливості має робота по сумісництву? Як регулює сумісництво КЗПП України? Чи можлива робота за сумісництвом на різних підприємствах? Як здійснюється оплата праці за сумісництвом? Відповіді на ці питання, особливості прийняття за сумісництвом працівника та специфіка оформлення за сумісництвом — у статті.
З листа до редакції: «Декілька років тому ми дозволили жінці-лаборанту працювати у вільний від основної роботи час за внутрішнім сумісництвом у тій же лабораторії прибиральником виробничих приміщень. За таку роботу ми доплачували їй 50% окладу прибиральника. Зараз ця працівниця вирішила відмовитися від роботи прибиральника. Який слід видати наказ? Оскільки раніше було видано наказ про дозвіл працювати за сумісництвом, то тепер маємо написати «не дозволяємо надалі працювати»? Чи як правильно?»
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Законодавство гарантує право сумісникам отримувати щорічну відпустку і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Який порядок надання відпустки суміснику, чи можлива відпустка за сумісництвом на одному підприємстві, чи вносити сумісників до графіка відпусток, чи передбачає законодавство відпустку на дітей суміснику — розкажемо у статті.
Укладення трудового договору, зокрема при прийнятті на роботу за сумісництвом, оформлюють наказом про прийняття працівника на роботу. Скачайте зразок наказу, оформлений за вимогами ДСТУ.
