Робота за сумісництвом
У Державній податковій службі нагадали, що право на працю (зокрема, можливість заробляти собі на життя вільно обраною працею) гарантовано Конституцією України (ст. 43).
Кодекс законів про працю України (ч. 2 ст. 21) дозволяє укладати трудові договори на одному або ж одночасно на декількох підприємствах (якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін). Такі додаткові трудові договори і є договорами за сумісництвом.
Таку працю оплачують з розрахунку фактично виконаної роботи.
Відповідаємо на запитання:
Важливо, що робота за сумісництвом має виконуватися у вільний від основної роботи час (неважливо, на тому ж підприємстві або по іншому). У податковій особливо зауважили, що виконання трудових обов’язків в однакові години за основним місцем роботи і за місцем роботи за сумісництвом неможливе.
За матеріалами Головного управління ДПС у Дніпропетровській області
Сумісництво і суміщення професій і посад є проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Укладення трудового договору, зокрема при прийнятті на роботу за сумісництвом, оформлюють наказом про прийняття працівника на роботу. Скачайте зразок наказу, оформлений за вимогами ДСТУ.
Підпишіться на 
