Держпраці навело перелік умов, щоб робота була повністю законною
У Державній службі України з питань праці назвали критерії, за якими можна перевірити, чи виконав роботодавець усі умови, щоб трудові відносини вважати повністю задекларованими. Це відбулося у рамках всеукраїнської інформаційної кампанії «Виходь на світло!».
Які документи має надавати особа під час прийняття на роботу в 2023-му
Отже, підприємства для дотримання усіх вимог закону повинні:
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
Підпишіться на 
У Державній службі України з питань праці назвали критерії, за якими можна перевірити, чи виконав роботодавець усі умови, щоб трудові відносини вважати повністю задекларованими. Це відбулося у рамках всеукраїнської інформаційної кампанії «Виходь на світло!».
