Офіційне працевлаштування: одного трудового договору замало

У Державній службі України з питань праці назвали критерії, за якими можна перевірити, чи виконав роботодавець усі умови, щоб трудові відносини вважати повністю задекларованими. Це відбулося у рамках всеукраїнської інформаційної кампанії «Виходь на світло!».

Які документи має надавати особа під час прийняття на роботу в 2023-му

Отже, підприємства для дотримання усіх вимог закону повинні:

• укласти з працівником трудовий договір;
• офіційно повідомити державну податкову службу про працевлаштування;
• офіційно і в повному обсязі виплачувати заробітну плату (ту, що передбачена умовами трудового договору);
• сплачувати за працівника єдиний соціальний внесок (у передбаченому законодавством обсязі).

За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці