Суспільно корисні роботи є видом трудової повинності.
Відмінності між тимчасовою роботою та строковим трудовим договором
Суспільно корисні роботи можуть:
- мати оборонний характер;
- бути спрямовані на ліквідацію надзвичайних ситуацій техногенного, природного та воєнного характеру;
- провадитись задля задоволення потреб ЗСУ та інших військових формувань і сил цивільного захисту;
- бути спрямовані на забезпечення функціонування національної економіки та системи забезпечення життєдіяльності населення.
Здебільшого це роботи, які не потребують спеціальної професійної підготовки.
Важливою особливістю є те, що такі роботи не можуть бути пов’язані з підприємництвом або іншою діяльністю, спрямованою на одержання прибутку.
З усіма працівниками на час робіт укладають строкові трудові договори. Проте, оскільки йдеться про вид трудової повинності, згода громадян на таку працю не є обов’язковою. Відповідно, і розірвати трудовий договір за власним бажанням працівники не зможуть.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Суспільно корисні роботи є видом трудової повинності. 
