Суспільно корисні роботи є видом трудової повинності.
Відмінності між тимчасовою роботою та строковим трудовим договором
Суспільно корисні роботи можуть:
- мати оборонний характер;
- бути спрямовані на ліквідацію надзвичайних ситуацій техногенного, природного та воєнного характеру;
- провадитись задля задоволення потреб ЗСУ та інших військових формувань і сил цивільного захисту;
- бути спрямовані на забезпечення функціонування національної економіки та системи забезпечення життєдіяльності населення.
Здебільшого це роботи, які не потребують спеціальної професійної підготовки.
Важливою особливістю є те, що такі роботи не можуть бути пов’язані з підприємництвом або іншою діяльністю, спрямованою на одержання прибутку.
З усіма працівниками на час робіт укладають строкові трудові договори. Проте, оскільки йдеться про вид трудової повинності, згода громадян на таку працю не є обов’язковою. Відповідно, і розірвати трудовий договір за власним бажанням працівники не зможуть.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Підпишіться на 
Суспільно корисні роботи є видом трудової повинності. 
