Суспільно корисні роботи є видом трудової повинності.
Відмінності між тимчасовою роботою та строковим трудовим договором
Суспільно корисні роботи можуть:
- мати оборонний характер;
- бути спрямовані на ліквідацію надзвичайних ситуацій техногенного, природного та воєнного характеру;
- провадитись задля задоволення потреб ЗСУ та інших військових формувань і сил цивільного захисту;
- бути спрямовані на забезпечення функціонування національної економіки та системи забезпечення життєдіяльності населення.
Здебільшого це роботи, які не потребують спеціальної професійної підготовки.
Важливою особливістю є те, що такі роботи не можуть бути пов’язані з підприємництвом або іншою діяльністю, спрямованою на одержання прибутку.
З усіма працівниками на час робіт укладають строкові трудові договори. Проте, оскільки йдеться про вид трудової повинності, згода громадян на таку працю не є обов’язковою. Відповідно, і розірвати трудовий договір за власним бажанням працівники не зможуть.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Відпустка без збереження заробітної плати є важливим інструментом для регулювання тимчасової відсутності працівника на роботі, зокрема у випадках, коли йому необхідно вирішити особисті чи важливі питання. Відпустка без збереження заробітної плати, спірні ситуації з якою виникають досить часто, несе помітні наслідки для нарахування заробітної плати та соціальних виплат. Усе про відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
На який строк відряджати працівника, роботодавець вирішує не тільки з огляду на завдання, що треба виконати. Є й часові обмеження. Мінімальний строк відрядження однаковий для приватного підприємства і бюджетної установи, а ось максимальний — різниться. Кадровик бюджетної установи знайде у цій статті бонус — таблицю з максимальними строками відряджень для різних категорій персоналу
Наказ про стажування працівника перед допуском до робіт підвищеної небезпеки оформлюють на підставі доповідної записки безпосереднього керівника.
Стажування — це набуття особою практичного досвіду виконання виробничих завдань і обов’язків на робочому місці організації після теоретичної підготовки до початку самостійної роботи під безпосереднім керівництвом досвідченого фахівця.
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Суспільно корисні роботи є видом трудової повинності. 
