Підкажемо, як має діяти роботодавцеві відповідно до вимог законодавства
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 12) передбачає, що роботодавець не може відмовитися надавати працівниці відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами, навіть у разі призупинення дії трудового договору. Такі ж правила стосуються надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Відповідно, у разі вагітності працівниці роботодавець повинен поновити її на роботі та надати до Пенсійного фонду заяву-розрахунок (для фінансування допомоги). Зробити це потрібно з дати відкриття листка непрацездатності.
За матеріалами Пенсійного фонду України
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Підпишіться на 
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 12) передбачає, що роботодавець не може відмовитися надавати працівниці відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами, навіть у разі призупинення дії трудового договору. Такі ж правила стосуються надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
