Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 12) передбачає, що роботодавець не може відмовитися надавати працівниці відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами, навіть у разі призупинення дії трудового договору. Такі ж правила стосуються надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Відповідно, у разі вагітності працівниці роботодавець повинен поновити її на роботі та надати до Пенсійного фонду заяву-розрахунок (для фінансування допомоги). Зробити це потрібно з дати відкриття листка непрацездатності.
За матеріалами Пенсійного фонду України
