Порушення можуть призвести до адміністративної чи кримінальної відповідальності
Державна служба України з питань праці нагадала, що порушення вимог законодавство щодо звільнення працівників може призвести не лише до візиту інспекторів та винесення приписів, а й до адміністративної відповідальності.
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Водночас під час воєнного стану деякі заборони, встановлені Кодексом законів про працю України, не діють. Йдеться про звільнення працівника за ініціативи роботодавця:
У мирний час такі дії неприпустимі, проте під час війни роботодавець має право на такий крок (згідно з Законом України «Про організацію трудових відносин у період дії воєнного стану», ст. 5). При цьому датою звільнення має бути перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, або ж перший день після відпустки. Винятком є лише відпустки з вагітності та пологів та для догляду за дитиною до трьох років.
Зауважте: запровадження воєнного стану як таке не може бути підставою звільнити працівника за ініціативою роботодавця. Тут, як і раніше, слід дотримуватися вимог КЗпП (ст. 40, 41). За порушення цього правила передбачена кримінальна відповідальність.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
Під час припинення трудових відносин роботодавець прагне переконатися, що працівник передав матеріальні цінності, документи та виконав усі необхідні формальності. Для цього на багатьох підприємствах використовують при звільненні. Розглянемо, чи є він обов’язковим, а також наведемо зразок обхідного листа
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Підпишіться на 
Державна служба України з питань праці нагадала, що порушення вимог законодавство щодо звільнення працівників може призвести не лише до візиту інспекторів та винесення приписів, а й до адміністративної відповідальності.
