Державна служба України з питань праці нагадала, що порушення вимог законодавство щодо звільнення працівників може призвести не лише до візиту інспекторів та винесення приписів, а й до адміністративної відповідальності.
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Водночас під час воєнного стану деякі заборони, встановлені Кодексом законів про працю України, не діють. Йдеться про звільнення працівника за ініціативи роботодавця:
- під час тимчасової непрацездатності;
- під час відпустки.
У мирний час такі дії неприпустимі, проте під час війни роботодавець має право на такий крок (згідно з Законом України «Про організацію трудових відносин у період дії воєнного стану», ст. 5). При цьому датою звільнення має бути перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, або ж перший день після відпустки. Винятком є лише відпустки з вагітності та пологів та для догляду за дитиною до трьох років.
Зауважте: запровадження воєнного стану як таке не може бути підставою звільнити працівника за ініціативою роботодавця. Тут, як і раніше, слід дотримуватися вимог КЗпП (ст. 40, 41). За порушення цього правила передбачена кримінальна відповідальність.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
