Порушення можуть призвести до адміністративної чи кримінальної відповідальності
Державна служба України з питань праці нагадала, що порушення вимог законодавство щодо звільнення працівників може призвести не лише до візиту інспекторів та винесення приписів, а й до адміністративної відповідальності.
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Водночас під час воєнного стану деякі заборони, встановлені Кодексом законів про працю України, не діють. Йдеться про звільнення працівника за ініціативи роботодавця:
У мирний час такі дії неприпустимі, проте під час війни роботодавець має право на такий крок (згідно з Законом України «Про організацію трудових відносин у період дії воєнного стану», ст. 5). При цьому датою звільнення має бути перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, або ж перший день після відпустки. Винятком є лише відпустки з вагітності та пологів та для догляду за дитиною до трьох років.
Зауважте: запровадження воєнного стану як таке не може бути підставою звільнити працівника за ініціативою роботодавця. Тут, як і раніше, слід дотримуватися вимог КЗпП (ст. 40, 41). За порушення цього правила передбачена кримінальна відповідальність.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видали 16.01.2025. Запис про звільнення до трудової книжки внесли 17.01.2025. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 17.01.2025?
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Чи відрізняється порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою – підприємцем? Як заповнити коректно бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк) а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті.
Підпишіться на 
Державна служба України з питань праці нагадала, що порушення вимог законодавство щодо звільнення працівників може призвести не лише до візиту інспекторів та винесення приписів, а й до адміністративної відповідальності.
