Порушення можуть призвести до адміністративної чи кримінальної відповідальності
Державна служба України з питань праці нагадала, що порушення вимог законодавство щодо звільнення працівників може призвести не лише до візиту інспекторів та винесення приписів, а й до адміністративної відповідальності.
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Водночас під час воєнного стану деякі заборони, встановлені Кодексом законів про працю України, не діють. Йдеться про звільнення працівника за ініціативи роботодавця:
У мирний час такі дії неприпустимі, проте під час війни роботодавець має право на такий крок (згідно з Законом України «Про організацію трудових відносин у період дії воєнного стану», ст. 5). При цьому датою звільнення має бути перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, або ж перший день після відпустки. Винятком є лише відпустки з вагітності та пологів та для догляду за дитиною до трьох років.
Зауважте: запровадження воєнного стану як таке не може бути підставою звільнити працівника за ініціативою роботодавця. Тут, як і раніше, слід дотримуватися вимог КЗпП (ст. 40, 41). За порушення цього правила передбачена кримінальна відповідальність.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
На підприємствах є поширеною практика, коли при звільненні працівнику видають обхідний лист, в якому зазначені структурні підрозділи, керівники яких мають засвідчити відсутність заборгованості працівника перед ними. Що це за документ? Яка його форма? Які наслідки можуть бути за відмову отримати обхідний лист при звільненні?
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
Державна служба України з питань праці нагадала, що порушення вимог законодавство щодо звільнення працівників може призвести не лише до візиту інспекторів та винесення приписів, а й до адміністративної відповідальності.
