Як оформити звільнення директора товариства за власним бажанням
У Державній службі з питань праці звернули увагу на те, що механізм управління підприємством визначає господарський кодекс України. Так, відповідно до ст. 65, питання управління фіксуються в установчих документах (на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і участі в управлінні трудового колективу). Зокрема, в установчих документах фіксують повноваження загальних зборів учасників юридичної особи — і саме сюди входить призначення чи звільнення керівника (як і порядок ухвалення відповідних рішень).
Кодекс законів про працю України передбачає, що директор може звільнитися, подавши за два тижні відповідну заяву та повідомивши про це (письмово) всіх учасників товариства. Після цього скликають загальні збори, де й вирішують питання щодо звільнення.
За належне інформування учасників та проведення цих зборів відповідає саме директор, що планує звільнитися.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Держпраці у Дніпропетровській області
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видали 16.01.2025. Запис про звільнення до трудової книжки внесли 17.01.2025. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 17.01.2025?
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Чи відрізняється порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою – підприємцем? Як заповнити коректно бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк) а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті.
Підпишіться на 
