Як оформити звільнення директора товариства за власним бажанням
У Державній службі з питань праці звернули увагу на те, що механізм управління підприємством визначає господарський кодекс України. Так, відповідно до ст. 65, питання управління фіксуються в установчих документах (на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і участі в управлінні трудового колективу). Зокрема, в установчих документах фіксують повноваження загальних зборів учасників юридичної особи — і саме сюди входить призначення чи звільнення керівника (як і порядок ухвалення відповідних рішень).
Кодекс законів про працю України передбачає, що директор може звільнитися, подавши за два тижні відповідну заяву та повідомивши про це (письмово) всіх учасників товариства. Після цього скликають загальні збори, де й вирішують питання щодо звільнення.
За належне інформування учасників та проведення цих зборів відповідає саме директор, що планує звільнитися.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Держпраці у Дніпропетровській області
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
Під час припинення трудових відносин роботодавець прагне переконатися, що працівник передав матеріальні цінності, документи та виконав усі необхідні формальності. Для цього на багатьох підприємствах використовують при звільненні. Розглянемо, чи є він обов’язковим, а також наведемо зразок обхідного листа
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Підпишіться на 
