Як оформити звільнення директора товариства за власним бажанням
У Державній службі з питань праці звернули увагу на те, що механізм управління підприємством визначає господарський кодекс України. Так, відповідно до ст. 65, питання управління фіксуються в установчих документах (на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і участі в управлінні трудового колективу). Зокрема, в установчих документах фіксують повноваження загальних зборів учасників юридичної особи — і саме сюди входить призначення чи звільнення керівника (як і порядок ухвалення відповідних рішень).
Кодекс законів про працю України передбачає, що директор може звільнитися, подавши за два тижні відповідну заяву та повідомивши про це (письмово) всіх учасників товариства. Після цього скликають загальні збори, де й вирішують питання щодо звільнення.
За належне інформування учасників та проведення цих зборів відповідає саме директор, що планує звільнитися.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Держпраці у Дніпропетровській області
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
На підприємствах є поширеною практика, коли при звільненні працівнику видають обхідний лист, в якому зазначені структурні підрозділи, керівники яких мають засвідчити відсутність заборгованості працівника перед ними. Що це за документ? Яка його форма? Які наслідки можуть бути за відмову отримати обхідний лист при звільненні?
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
