Роботодавець може застосовувати обмеження у деяких випадках
Як обґрунтувати відмову у прийнятті на роботу
Кодекс законів про працю України (ст. 2-1) забороняє дискримінацію у сфері праці. Йдеться про будь-яке пряме чи непряме обмеження прав через їх:
- расу;
- колір шкіри;
- політичні, релігійні чи інші переконання;
- стать;
- етнічне, соціальне та іноземне походження;
- вік;
- стан здоров’я;
- інвалідність;
- гендерну ідентичність;
- сексуальну орієнтацію;
- наявність (чи підозру) захворювання на ВІЛ/СНІД;
- сімейний та майновий стан;
- сімейні обов’язки;
- місце проживання;
- членство у профспілках.
Водночас роботодавець може висувати вимоги до:
- наявності громадянства (для державної служби);
- рівня освіти;
- стажу (якщо він є допустимою вимогою мінімального стажу роботи за спеціальністю для зайняття посади);
- віку та статі (для робіт з важкими і шкідливими умовами);
- стану здоров’я;
- судимості чи заборони обіймати певні посади.
Важливо, що вимоги щодо віку, рівня освіти та стану здоров’я не можуть бути вищими, ніж закріплено у КЗпП (ст. 22).
Роботодавець під час розгляду кандидатури повинен з’ясувати, чи відноситься особа до категорій, яким заборонено відмовляти у працевлаштуванні (КЗпП, ст. 184).
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Дистанційна робота набула нового значення, адже в умовах воєнного стану стала одним із правомірних механізмів продовження бізнесу. Що ж таке дистанційна робота та як правильно оформити дистанційну роботу? Чи регулюється дистанційна робота КЗпП? Які особливості має дистанційна робота в умовах війни? Відповіді на усі питання — у статті.
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2025.
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасова робота — різновид строкового трудового договору, який має особливості щодо строків, підстав для укладення, відпустки, оплати лікарняних, припинення чи продовження.
Підпишіться на 
