Роботодавець може застосовувати обмеження у деяких випадках
Як обґрунтувати відмову у прийнятті на роботу
Кодекс законів про працю України (ст. 2-1) забороняє дискримінацію у сфері праці. Йдеться про будь-яке пряме чи непряме обмеження прав через їх:
- расу;
- колір шкіри;
- політичні, релігійні чи інші переконання;
- стать;
- етнічне, соціальне та іноземне походження;
- вік;
- стан здоров’я;
- інвалідність;
- гендерну ідентичність;
- сексуальну орієнтацію;
- наявність (чи підозру) захворювання на ВІЛ/СНІД;
- сімейний та майновий стан;
- сімейні обов’язки;
- місце проживання;
- членство у профспілках.
Водночас роботодавець може висувати вимоги до:
- наявності громадянства (для державної служби);
- рівня освіти;
- стажу (якщо він є допустимою вимогою мінімального стажу роботи за спеціальністю для зайняття посади);
- віку та статі (для робіт з важкими і шкідливими умовами);
- стану здоров’я;
- судимості чи заборони обіймати певні посади.
Важливо, що вимоги щодо віку, рівня освіти та стану здоров’я не можуть бути вищими, ніж закріплено у КЗпП (ст. 22).
Роботодавець під час розгляду кандидатури повинен з’ясувати, чи відноситься особа до категорій, яким заборонено відмовляти у працевлаштуванні (КЗпП, ст. 184).
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Медичні огляди працівників на підприємстві є важливою частиною системи охорони праці, що сприяє підтриманню здоров’я працівників, попередженню професійних захворювань і нещасних випадків. Які є медичні огляди працівників? Як часто здійснюється медичний огляд неповнолітніх працівників? Яка періодичність проходження медичних оглядів? Усе про періодичні медичні огляди працівників та порядок їх проведення — у статті.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Підпишіться на 
