Все дуже просто.
У журналі «Кадровик-01» № 1/2022 з’явиться нова рубрика «Кадровий аудит власними силами».
Щомісяця в рубриці виходитиме покрокова стаття-інструкція з чеклістом про кадровий аудит певної ділянки роботи, наприклад, у січні — аудит карток П-2, у лютому — аудит особових справ. Автори інструкцій — відомі експерти з кадрового обліку та трудових відносин, експерти журналу «Кадровик-01».
Що ви отримаєте з циклом-практикумом
Ви навчитеся проводити аудит, зокрема:
Ви зможете опанувати аудит за інструкцією і одразу застосувати знання на практиці — за чеклістом перевірити певний блок кадрових документів на вашому підприємстві.
Читачі електронного журналу зможуть додатково закріпити навички з кадрового аудиту на інтерактивних тренажерах у тематичних мінікурсах. Мінікурси будуть з кожної ділянки аудиту. Щоб пройти мінікурс, ви витратите лише 15 хвилин.
Передплатники електронного журналу «Кадровик-01», які пройдуть мінікурс, отримають сертифікат про те, що сформували навички з аудиту відповідної ділянки роботи.
Передплатники е-журналу, які пройдуть усі 12 мінікурсів, зможуть отримати у грудні 2022 року сертифікат про проходження повного курсу за програмою «Кадровий аудитор — 2022».
Отримати сертифікат
Скачати пропозицію
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
