Все дуже просто.
У журналі «Кадровик-01» № 1/2022 з’явиться нова рубрика «Кадровий аудит власними силами».
Щомісяця в рубриці виходитиме покрокова стаття-інструкція з чеклістом про кадровий аудит певної ділянки роботи, наприклад, у січні — аудит карток П-2, у лютому — аудит особових справ. Автори інструкцій — відомі експерти з кадрового обліку та трудових відносин, експерти журналу «Кадровик-01».
Що ви отримаєте з циклом-практикумом
Ви навчитеся проводити аудит, зокрема:
Ви зможете опанувати аудит за інструкцією і одразу застосувати знання на практиці — за чеклістом перевірити певний блок кадрових документів на вашому підприємстві.
Читачі електронного журналу зможуть додатково закріпити навички з кадрового аудиту на інтерактивних тренажерах у тематичних мінікурсах. Мінікурси будуть з кожної ділянки аудиту. Щоб пройти мінікурс, ви витратите лише 15 хвилин.
Передплатники електронного журналу «Кадровик-01», які пройдуть мінікурс, отримають сертифікат про те, що сформували навички з аудиту відповідної ділянки роботи.
Передплатники е-журналу, які пройдуть усі 12 мінікурсів, зможуть отримати у грудні 2022 року сертифікат про проходження повного курсу за програмою «Кадровий аудитор — 2022».
Отримати сертифікат
Скачати пропозицію
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
