Попри віддалений формат, за роботодавцем зберігається низка зобов'язань
Дистанційна робота під час воєнного стану
Державна служба України з питань праці надає таке визначення:
Дистанційна робота — це форма організації праці, за якої працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією власника або уповноваженого ним органу, в будь-якому місці за власним вибором і з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
При цьому дистанційна робота може поєднуватися з роботою на території підприємства — якщо працівник і роботодавець погодять це питання.
Важливо пам'ятати, що у разі дистанційної роботи працівник не підлягає правилам внутрішнього розпорядку (якщо у трудовому договорі немає винятків). Також працівник самостійно визначає:
Важливо, що загальна тривалість робочого часу у разі дистанційної роботи не може перевищувати загальну, встановлену законом норму.
Оскільки працівник сам визначає робоче місце, він сам несе й відповідальність за належні умови праці на ньому. Втім, роботодавець зобов'язаний:
- забезпечити належний технічний стан обладнання, яке передає для роботи працівнику (якщо таке надається);
- проводити:
- інструктажі;
- навчання з питань охорони праці і протипожежної безпеки.
Інструктажі та навчання проводять у межах наданих або рекомендованих для використання засобів та обладнання. Для цього можна використовувати відеозв’язок та обмін електронними документами.
Важливо пам'ятати, що дистанційний формат роботи одним чином не впливає на право працівників захищати свої трудові права.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
