Попри віддалений формат, за роботодавцем зберігається низка зобов'язань
Дистанційна робота під час воєнного стану
Державна служба України з питань праці надає таке визначення:
Дистанційна робота — це форма організації праці, за якої працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією власника або уповноваженого ним органу, в будь-якому місці за власним вибором і з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
При цьому дистанційна робота може поєднуватися з роботою на території підприємства — якщо працівник і роботодавець погодять це питання.
Важливо пам'ятати, що у разі дистанційної роботи працівник не підлягає правилам внутрішнього розпорядку (якщо у трудовому договорі немає винятків). Також працівник самостійно визначає:
Важливо, що загальна тривалість робочого часу у разі дистанційної роботи не може перевищувати загальну, встановлену законом норму.
Оскільки працівник сам визначає робоче місце, він сам несе й відповідальність за належні умови праці на ньому. Втім, роботодавець зобов'язаний:
- забезпечити належний технічний стан обладнання, яке передає для роботи працівнику (якщо таке надається);
- проводити:
- інструктажі;
- навчання з питань охорони праці і протипожежної безпеки.
Інструктажі та навчання проводять у межах наданих або рекомендованих для використання засобів та обладнання. Для цього можна використовувати відеозв’язок та обмін електронними документами.
Важливо пам'ятати, що дистанційний формат роботи одним чином не впливає на право працівників захищати свої трудові права.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Підпишіться на 
