До роботодавців із закликом офіційно оформлювати трудові відносини звернулася Державна служба України з питань праці.
Які документи подають при прийнятті на роботу
У відомстві нагадали, що, згідно з законодавством, працівника не можна допускати до роботи без оформлення трудового договору. Кодекс законів про працю України передбачає, що при цьому працівник має надати такі документи:
- паспорт (або інший документ на посвідчення особи);
- трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
Також, якщо це передбачено законодавством, можуть знадобитися документ про освіту, стан здоров’я тощо.
Якщо ж працівник влаштовується на свою першу роботу, він може вимагати оформлення трудової книжки.
У Держпраці нагадали, що за порушень вимог законів передбачена відповідальність:
- фінансова;
- адміністративна;
- кримінальна.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
До роботодавців із закликом офіційно оформлювати трудові відносини звернулася Державна служба України з питань праці.
