До роботодавців із закликом офіційно оформлювати трудові відносини звернулася Державна служба України з питань праці.
Які документи подають при прийнятті на роботу
У відомстві нагадали, що, згідно з законодавством, працівника не можна допускати до роботи без оформлення трудового договору. Кодекс законів про працю України передбачає, що при цьому працівник має надати такі документи:
- паспорт (або інший документ на посвідчення особи);
- трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
Також, якщо це передбачено законодавством, можуть знадобитися документ про освіту, стан здоров’я тощо.
Якщо ж працівник влаштовується на свою першу роботу, він може вимагати оформлення трудової книжки.
У Держпраці нагадали, що за порушень вимог законів передбачена відповідальність:
- фінансова;
- адміністративна;
- кримінальна.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Підпишіться на 
До роботодавців із закликом офіційно оформлювати трудові відносини звернулася Державна служба України з питань праці.
