Приймаємо на роботу, не порушуючи закон

До роботодавців із закликом офіційно оформлювати трудові відносини звернулася Державна служба України з питань праці.

Які документи подають при прийнятті на роботу

У відомстві нагадали, що, згідно з законодавством, працівника не можна допускати до роботи без оформлення трудового договору. Кодекс законів про працю України передбачає, що при цьому працівник має надати такі документи: 

• паспорт (або інший документ на посвідчення особи);
• трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;

Також, якщо це передбачено законодавством, можуть знадобитися документ про освіту, стан здоров’я тощо.

Якщо ж працівник влаштовується на свою першу роботу, він може вимагати оформлення трудової книжки.

Корисно знати:

• Як обґрунтувати відмову у прийнятті на роботу

У Держпраці нагадали, що за порушень вимог законів передбачена відповідальність:

• фінансова;
• адміністративна;
• кримінальна.

За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці