До роботодавців із закликом офіційно оформлювати трудові відносини звернулася Державна служба України з питань праці.
Які документи подають при прийнятті на роботу
У відомстві нагадали, що, згідно з законодавством, працівника не можна допускати до роботи без оформлення трудового договору. Кодекс законів про працю України передбачає, що при цьому працівник має надати такі документи:
- паспорт (або інший документ на посвідчення особи);
- трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
Також, якщо це передбачено законодавством, можуть знадобитися документ про освіту, стан здоров’я тощо.
Якщо ж працівник влаштовується на свою першу роботу, він може вимагати оформлення трудової книжки.
У Держпраці нагадали, що за порушень вимог законів передбачена відповідальність:
- фінансова;
- адміністративна;
- кримінальна.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
До роботодавців із закликом офіційно оформлювати трудові відносини звернулася Державна служба України з питань праці.
