У 2022 році було внесено зміни до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні». Насамперед вони стосуються звітування про працевлаштування осіб з інвалідністю.
Чи враховувати до нормативу працівника, довідка МСЕК якого закінчилася під час війни
Наразі звіт за формою № 10-ПОІ, який потрібно було подавати щороку до 1 березня, скасовано.
Водночас сам обов'язок щодо виділення та створення робочих місць (з урахуванням індивідуальних програм реабілітації) залишився незмінним.
Кількість робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю залежить від чисельності штату:
- 8-25 працівників — одне робоче місце;
- 26 або більше працівників — 4 % середньооблікової кількості штатних працівників.
При цьому не важливо, яку саме групу інвалідності мають працівники та за яким режимом працюють на підприємстві. Ключовими факторами є основне місце роботи особи з інвалідністю та документальне підтвердження, власне, інвалідності. Такими документами є:
- копія довідки до акта огляду МСЕК;
- копія пенсійного посвідчення (або посвідчення одержувача державної соціальної допомоги, яку виплачують замість пенсії).
Винятками, як і раніше, є роботодавці, у яких працює 7 або менше найманих працівників та представництва іноземних компаній (якщо вони не є юридичними особами).
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Звіт про працевлаштування інвалідів — один із найскладніших в кадровій практиці. Чимала кількість рядків для заповнення вимагає високої концентрації та уважності до деталей, а помилка тягне за собою накладання штрафу. Хто, як і в які терміни має подати звіт 10-ПОІ, роз’яснюємо у статті
У 2022 році було внесено зміни до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні». Насамперед вони стосуються звітування про працевлаштування осіб з інвалідністю.
