Керівник вимагає працювати під час тривоги: що робити?

Перебування працівників в укритті під час повітряної тривоги, коли особа не має змоги продовжувати роботу, слід розцінювати як простій не з вини працівника (через виробничу ситуацію, небезпечну для життя чи здоров’я). 

Відповідна норма закріплена Кодексом Законів про працю України (ст. 113). Варто пам'ятати, що у разі оголошення простою не з вини працівника за ним зберігається заробіток.

Держпраці наголосила, що роботодавець не має права вимагати від працівника продовжувати роботу під час повітряної тривоги. Вимагати від працівника виконувати роботи, яка становить явну небезпеку для життя або в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці, забороняє а. 4 ст. 153 КЗпП.

Якщо роботодавець наполягатиме на продовженні роботи, працівник може відмовитися та подати заяву про порушення до суду.

За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці