Перебування працівників в укритті під час повітряної тривоги, коли особа не має змоги продовжувати роботу, слід розцінювати як простій не з вини працівника (через виробничу ситуацію, небезпечну для життя чи здоров’я).
Відповідна норма закріплена Кодексом Законів про працю України (ст. 113). Варто пам'ятати, що у разі оголошення простою не з вини працівника за ним зберігається заробіток.
Відповідаємо на запитання:
Держпраці наголосила, що роботодавець не має права вимагати від працівника продовжувати роботу під час повітряної тривоги. Вимагати від працівника виконувати роботи, яка становить явну небезпеку для життя або в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці, забороняє а. 4 ст. 153 КЗпП.
Якщо роботодавець наполягатиме на продовженні роботи, працівник може відмовитися та подати заяву про порушення до суду.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
Підпишіться на 
Перебування працівників в укритті під час повітряної тривоги, коли особа не має змоги продовжувати роботу, слід розцінювати як простій не з вини працівника (через виробничу ситуацію, небезпечну для життя чи здоров’я). 
