Перебування працівників в укритті під час повітряної тривоги, коли особа не має змоги продовжувати роботу, слід розцінювати як простій не з вини працівника (через виробничу ситуацію, небезпечну для життя чи здоров’я).
Відповідна норма закріплена Кодексом Законів про працю України (ст. 113). Варто пам'ятати, що у разі оголошення простою не з вини працівника за ним зберігається заробіток.
Відповідаємо на запитання:
Держпраці наголосила, що роботодавець не має права вимагати від працівника продовжувати роботу під час повітряної тривоги. Вимагати від працівника виконувати роботи, яка становить явну небезпеку для життя або в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці, забороняє а. 4 ст. 153 КЗпП.
Якщо роботодавець наполягатиме на продовженні роботи, працівник може відмовитися та подати заяву про порушення до суду.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Підпишіться на 
Перебування працівників в укритті під час повітряної тривоги, коли особа не має змоги продовжувати роботу, слід розцінювати як простій не з вини працівника (через виробничу ситуацію, небезпечну для життя чи здоров’я). 
