Підкажемо, чи потрібно зберігати заробіток за таким працівником
Державна служба України з питань праці пояснила, чи слід зберігати середній заробіток за працівником, що є членом добровільного формування територіальної громади.
Чи зберігати середній заробіток добровольцям тероборони після 19.07.2022
Насамперед слід пам'ятати, що на час виконання державних або громадських обов’язків працівникам гарантують і збереження місця роботи, і збереження середнього заробітку. Важливо, що це відбувається, коли такі громадські та державні обов'язки можуть здійснюватись у робочий час (відповідно до за чинного законодавства).
Таким чином, збереження заробітку має відбуватися, якщо працівник виконує обов'язки у добровільному формуванні в робочий час.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Державна служба України з питань праці пояснила, чи слід зберігати середній заробіток за працівником, що є членом добровільного формування територіальної громади.
