Дізнайтеся, чи впливає на вимоги законодавства воєнний стан
Кодекс законів про працю України передбачає, що укладення трудового договору під час прийняття особи на роботу з нефіксованим робочим часом обов'язково має відбуватися у письмовій формі (п. 62 ст. 24).
Проте наразі ця вимога законодавства тимчасово не є обов'язковою для виконання. Справа в тому, що Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ч. 1 ст. 2) дозволяє роботодавцеві та працівникові самостійно визначати форму трудового договору за взаємною згодою (на час дії воєнного стану).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Підпишіться на 
Кодекс законів про працю України передбачає, що укладення трудового договору під час прийняття особи на роботу з нефіксованим робочим часом обов'язково має відбуватися у письмовій формі (п. 62 ст. 24).
