Дізнайтеся, чи впливає на вимоги законодавства воєнний стан
Кодекс законів про працю України передбачає, що укладення трудового договору під час прийняття особи на роботу з нефіксованим робочим часом обов'язково має відбуватися у письмовій формі (п. 62 ст. 24).
Проте наразі ця вимога законодавства тимчасово не є обов'язковою для виконання. Справа в тому, що Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ч. 1 ст. 2) дозволяє роботодавцеві та працівникові самостійно визначати форму трудового договору за взаємною згодою (на час дії воєнного стану).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Підпишіться на 
Кодекс законів про працю України передбачає, що укладення трудового договору під час прийняття особи на роботу з нефіксованим робочим часом обов'язково має відбуватися у письмовій формі (п. 62 ст. 24).
