Дізнайтеся, чи впливає на вимоги законодавства воєнний стан
Кодекс законів про працю України передбачає, що укладення трудового договору під час прийняття особи на роботу з нефіксованим робочим часом обов'язково має відбуватися у письмовій формі (п. 62 ст. 24).
Проте наразі ця вимога законодавства тимчасово не є обов'язковою для виконання. Справа в тому, що Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ч. 1 ст. 2) дозволяє роботодавцеві та працівникові самостійно визначати форму трудового договору за взаємною згодою (на час дії воєнного стану).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Підпишіться на 
Кодекс законів про працю України передбачає, що укладення трудового договору під час прийняття особи на роботу з нефіксованим робочим часом обов'язково має відбуватися у письмовій формі (п. 62 ст. 24).
