Дізнайтеся, хто має оплачувати період непрацездатності працівника, якого мобілізували за призовом
Кодекс законів про працю України (ч. 3 ст. 119) зобов'язує роботодавця зберігати місце роботи та посаду за працівниками, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації.
Водночас для призначення допомоги з тимчасової непрацездатності підстав немає (така виплата має компенсувати втрату заробітної плати).
У Держпраці пояснили, що таким працівникам грошове забезпечення виплачують за рахунок коштів державного бюджету (відповідне положення закрпілене у Законі України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей»). Тож на роботодавця такі виплати не покладають.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Хто може піти на лікарняний по догляду за дитиною? Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною? Чи можливий лікарняний по догляду за дитиною в період відпустки? Чи надається лікарняний по догляду за дитиною батьку? Подробиці та нюанси як отримати лікарняний на дитину — у статті
Як роботодавцю працювати з е-лікарняними
Електронний лікарняний — це формат лікарняного листа, який оформлюється виключно в електронному вигляді та передається безпосередньо до Пенсійного фонду України. Як отримати електронний лікарняний лист? Як роздрукувати електронний лікарняний? Як перевірити електронний лікарняний? Усе стосовно е-лікарняних та алгоритму нарахування електронних лікарняних — у статті.
Із 04.04.2025 змінились умови нарахування та оплати лікарняних сумісникам. Рекомендації експертів допоможуть уникнути помилок при оплаті тимчасової непрацездатності сумісників.
Лікарняний для працівника — це пряма реалізація права на відпочинок і відновлення здоров’я. Лікарняний підтверджує непрацездатність працівника та є підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності. Дізнайтеся як здійснюється оплата лікарняних за умовами роботи, відмова в оплаті лікарняних, відповідальність за неправильно сплачені лікарняні
Підпишіться на 
Кодекс законів про працю України (ч. 3 ст. 119) зобов'язує роботодавця зберігати місце роботи та посаду за працівниками, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації.
