Якщо працівник за станом здоров'я потребує надання легшої роботи, роботодавець зобов'язаний оформити таке переведення.
Чи вважатиметься, що надали легшу роботу, якщо створити умови на робочому місці
Переведення на легшу роботу може відбуватися як тимчасово, так і без конкретного строку — це визначають відповідно до медичного висновку. У будь-якому разі переведення можливе лише за згодою особи.
Важливо, що за працівником, якого перевели на нижчеоплачувану роботу, має зберігатися попередній середній заробіток. Його зберігають впродовж щонайменше двох тижнів, а в деяких ситуаціях — впродовж всього часу нижчеоплачуваної роботи.
За матеріалами Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi
Переведення на іншу роботу — важлива процедура, яка потребує чіткого дотримання трудового законодавства. Така зміна може бути ініційована як працівником, так і роботодавцем, і має як юридичні, так і практичні наслідки. Як перевести працівника на іншу роботу законно та швидко? Чи можливе переведення на іншу посаду за заявою працівника? Чи передбачає переведення працівника на іншу посаду запис в трудовій книжці? Чи змінюється тривалість щорічних додаткових відпусток після переведення на іншу роботу? Що потрібно врахувати при переведенні на іншу посаду? Відповіді — у статті.
У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті.
Переведення працівників на іншу постійну роботу — це зміна умов трудового договору, що передбачає переведення працівника на іншу посаду або до іншого структурного підрозділу в межах підприємства, установи чи організації. Що передбачає порядок переведення на іншу роботу, які є види переведень, чи можливе переведення з декретного місця на постійне місце роботи та переведення на нижчеоплачувану роботу — читайте у статті.
Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
Підпишіться на 
Якщо працівник за станом здоров'я потребує надання легшої роботи, роботодавець зобов'язаний оформити таке переведення.
