Якщо працівник за станом здоров'я потребує надання легшої роботи, роботодавець зобов'язаний оформити таке переведення.
Чи вважатиметься, що надали легшу роботу, якщо створити умови на робочому місці
Переведення на легшу роботу може відбуватися як тимчасово, так і без конкретного строку — це визначають відповідно до медичного висновку. У будь-якому разі переведення можливе лише за згодою особи.
Важливо, що за працівником, якого перевели на нижчеоплачувану роботу, має зберігатися попередній середній заробіток. Його зберігають впродовж щонайменше двох тижнів, а в деяких ситуаціях — впродовж всього часу нижчеоплачуваної роботи.
За матеріалами Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi
Переведення на інше підприємство — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням. Розгляньмо, зокрема, як оформити наказ про прийняття на роботу працівника, якого переведено з іншого підприємства.
Звільнення під час воєнного стану в Україні регламентується Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Переведення на іншу посаду чи роботу на одному підприємстві, в установі чи в організації може ініціювати роботодавець або працівник.
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
Переведення працівника в межах одного підприємства може бути постійним та тимчасовим. Про умови та порядок оформлення тимчасового переведення на іншу роботу розкажемо у статті.
Якщо працівник за станом здоров'я потребує надання легшої роботи, роботодавець зобов'язаний оформити таке переведення.
