Особа з інвалідністю III групи працює на держслужбі. Визначаємо тривалість відпустки разом з експертом

937
Теми:
Праця осіб з інвалідністю ... всі
Розібратись у ситуації допомогла редактор Експертус Кадри Марина Крищук

Особа з інвалідністю III групи працює на держслужбі. Визначаємо тривалість відпустки разом з експертомТривалість відпустки працівникам з інвалідністю становить:

  • 30 к. дн. — для I і II груп;
  • 26 к. дн. — для III групи.

Підстава — частина 7 статті 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).

Яка тривалість щорічної основної відпустки держслужбовця з інвалідністю

Водночас Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон № 889) передбачає, що тривалість відпустки держслужбовця становить 30 к. дн. (ст. 57 Закону № 889).

Закону України «Про відпустки» врегульовує цю колізію, встановлюючи спеціальне правило щодо визначення тривалості щорічної основної відпустки, якщо працівникам встановлюється тривалість відпустки іншими актами законодавства.

Як провести скорочення чисельності та штату

Статті за темою

Усі статті за темою

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
4315

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
16664

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
39086

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
22971

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді