Законодавство гарантує оплачуваний вільний час для роботи з дипломом або для підготовки до іспитів
Якщо працівники підприємства є студентами та навчаються в закладі вищої освіти на останньому курсі, вони мають право на виділення вільного оплачуваного часу для підготовки. Таке право гарантоване Кодексом законів про працю України (ст. 218).
Як надати навчальну відпустку
Так, працівникові надають:
- за шестиденного робочого тижня — один вільний день на тиждень;
- за п'ятиденного робочого тижня — залежно від тривалості робочої зміни.
Цей час оплачують на рівні 50% одержуваної заробітної плати (проте сума не може бути нижчою за мінімальну заробітну плату). Такий час надається впродовж 10 місяців перед початком виконання дипломного проєкту чи роботи або складання державних іспитів.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
Якщо працівники підприємства є студентами та навчаються в закладі вищої освіти на останньому курсі, вони мають право на виділення вільного оплачуваного часу для підготовки. Таке право гарантоване Кодексом законів про працю України (ст. 218).
