Зміни стосуються держорганів, які провели класифікацію посад
Як скласти і затвердити штатний розпис
Мінфін планує доповнити новою графою 3 — Класифікаційний код посади — форму штатного розпису, затверджену наказом Мінфіну від 28.01.2002 № 57. Проєкт наказу Мінфіну «Про внесення змін до форми штатного розпису» оприлюднили 22 листопада 2023 р.
Потреба доповнити форму штатного розпису виникла у зв’язку з класифікацією посад державної служби. За результатом проведеної класифікації для кожної посади державної служби, яка є в штатному розписі, згенерований класифікаційний код посади. Цей код має відображатися у штатному розписі, щоб ідентифікувати посаду працівника держоргану у штатній чисельності установи. Тому форму штатного розпису доповнять новою графою, яку заповнюватимуть держоргани, що провели класифікацію посад.
У проєкті наказу зазначили, що зміни наберуть чинності 1 січня 2024 р., але не раніше дня, як документ офіційно опублікують.
Ірина Матійко
За матеріалами Мінфіну
Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру та здійснює розрахунок середньосписочної чисельності працівників. Наш калькулятор середньооблікової кількості працівників допоможе обрахувати таку кількість за вибраний період часу.
Штатний розпис затверджують у процесі створення організації, а потім, як правило, на кожен наступний рік — навіть, якщо жодних змін не вносили.
Штатний розпис — це офіційний документ організації, який детально описує її структуру, чисельність працівників, їхні посади та відповідні оклади. Що саме буде містити у собі штатний розпис 2025 року? Яка форма штатного розпису на 2025 рік буде актуальною? Відповіді на питання — у статті.
Підприємство реорганізується, змінюється назва або форма власності. У деяких працівників зміниться назва посади і код за Класифікатором професій. Як правильно оформити такі зміни? Що робити з працівниками, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та у щорічній відпустці? Чи потрібно складати і затверджувати нову номенклатуру справ, якщо зміни відбуватимуться з 1 грудня? Що робити з особовими справами і картками П-2? Філія без права юридичної особи перетворюється у відділення філії, як це вплине на роботу відділу кадрів?
Якщо ви вже підготували штатний розпис на 2025 рік, настав час офіційно затвердити його і ввести в дію відповідним наказом. Це важливий крок для забезпечення належного функціонування організації та відповідності вимогам трудового законодавства.
