У разі роботи на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом зазначається мінімальна тривалість робочого часу — 32 години на місяць.
Відповідно, оплата праці для такого працівника не може бути нижчою, ніж оплата за 32 години роботи, — навіть у тому разі, якщо фактично сумарна тривалість роботи була меншою.
У Держпраці наголосили на цьому правилі, пояснюючи, що заробтна плата має бути нарахована навіть якщо працівник з нефіксованим робочим часом протягом календарного місяця не виконував роботи.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Мінімальна заробітна плата у 2024 році стане вищою
У разі роботи на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом зазначається мінімальна тривалість робочого часу — 32 години на місяць.
