Нефіксований робочий час: відпрацьований час і оплата

Підкажемо, на який фіксований мінімум слід спиратися

Нефіксований робочий час: відпрацьований час і оплатаУ разі роботи на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом зазначається мінімальна тривалість робочого часу — 32 години на місяць.

Відповідно, оплата праці для такого працівника не може бути нижчою, ніж оплата за 32 години роботи, — навіть у тому разі, якщо фактично сумарна тривалість роботи була меншою.

У Держпраці наголосили на цьому правилі, пояснюючи, що заробтна плата має бути нарахована навіть якщо працівник з нефіксованим робочим часом протягом календарного місяця не виконував роботи.

За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

Гарячі питання військового обліку на підприємствах

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
6630

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
47888

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
24391

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
106072

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
250874

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді