Визначитись з вимогами допоможе керівник експертної групи «Експертус Кадри» Ольга Догадіна
Основні вимоги до спеціальних знань, необхідних, щоб виконувати типові завдання та обов’язки, а також знань законодавчих актів, положень, інструкцій та інших нормативних документів, методів і засобів, які працівник повинен вміти застосовувати, коли виконує професійні обов’язки, наведені в Розділі «Повинен знати» кваліфікаційної характеристики професії (п. 3.2 Загальних положень Розд. 1 Вип. 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП).
Який нормативний акт визначає вимоги до спеціальних знань кандидата на працевлаштування
Вимоги до спеціальних знань або порядок їх підтвердження можуть встановлювати й інші нормативно-правові акти.
Спеціальні вимоги до осіб, які претендують на посади державної служби, встановлює Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII.
Як знайти інформацію про вимоги до спеціальних знань для професій/посад
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Оформлення працівника — обов’язковий етап для роботодавця, зокрема фізичної особи — підприємця. Від правильності дій під час прийняття на роботу залежить дотримання трудового законодавства та відсутність претензій з боку контролюючих органів. Нижче наведено покрокове пояснення, як правильно оформити працівника на роботу ФОП відповідно до встановленої процедури
Медичні огляди працівників на підприємстві є важливою частиною системи охорони праці, що сприяє підтриманню здоров’я працівників, попередженню професійних захворювань і нещасних випадків. Які є медичні огляди працівників? Як часто здійснюється медичний огляд неповнолітніх працівників? Яка періодичність проходження медичних оглядів? Усе про періодичні медичні огляди працівників та порядок їх проведення — у статті.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Підпишіться на 
Основні вимоги до спеціальних знань, необхідних, щоб виконувати типові завдання та обов’язки, а також знань законодавчих актів, положень, інструкцій та інших нормативних документів, методів і засобів, які працівник повинен вміти застосовувати, коли виконує професійні обов’язки, наведені в Розділі «Повинен знати» кваліфікаційної характеристики професії (п. 3.2 Загальних положень Розд. 1 Вип. 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП).
Як знайти інформацію про вимоги до спеціальних знань для професій/посад
