Визначитись з вимогами допоможе керівник експертної групи «Експертус Кадри» Ольга Догадіна
Основні вимоги до спеціальних знань, необхідних, щоб виконувати типові завдання та обов’язки, а також знань законодавчих актів, положень, інструкцій та інших нормативних документів, методів і засобів, які працівник повинен вміти застосовувати, коли виконує професійні обов’язки, наведені в Розділі «Повинен знати» кваліфікаційної характеристики професії (п. 3.2 Загальних положень Розд. 1 Вип. 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП).
Який нормативний акт визначає вимоги до спеціальних знань кандидата на працевлаштування
Вимоги до спеціальних знань або порядок їх підтвердження можуть встановлювати й інші нормативно-правові акти.
Спеціальні вимоги до осіб, які претендують на посади державної служби, встановлює Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII.
Як знайти інформацію про вимоги до спеціальних знань для професій/посад
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Основні вимоги до спеціальних знань, необхідних, щоб виконувати типові завдання та обов’язки, а також знань законодавчих актів, положень, інструкцій та інших нормативних документів, методів і засобів, які працівник повинен вміти застосовувати, коли виконує професійні обов’язки, наведені в Розділі «Повинен знати» кваліфікаційної характеристики професії (п. 3.2 Загальних положень Розд. 1 Вип. 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП).
Як знайти інформацію про вимоги до спеціальних знань для професій/посад
