Визначитись з вимогами допоможе керівник експертної групи «Експертус Кадри» Ольга Догадіна
Основні вимоги до спеціальних знань, необхідних, щоб виконувати типові завдання та обов’язки, а також знань законодавчих актів, положень, інструкцій та інших нормативних документів, методів і засобів, які працівник повинен вміти застосовувати, коли виконує професійні обов’язки, наведені в Розділі «Повинен знати» кваліфікаційної характеристики професії (п. 3.2 Загальних положень Розд. 1 Вип. 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП).
Який нормативний акт визначає вимоги до спеціальних знань кандидата на працевлаштування
Вимоги до спеціальних знань або порядок їх підтвердження можуть встановлювати й інші нормативно-правові акти.
Спеціальні вимоги до осіб, які претендують на посади державної служби, встановлює Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII.
Як знайти інформацію про вимоги до спеціальних знань для професій/посад
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Підпишіться на 
Основні вимоги до спеціальних знань, необхідних, щоб виконувати типові завдання та обов’язки, а також знань законодавчих актів, положень, інструкцій та інших нормативних документів, методів і засобів, які працівник повинен вміти застосовувати, коли виконує професійні обов’язки, наведені в Розділі «Повинен знати» кваліфікаційної характеристики професії (п. 3.2 Загальних положень Розд. 1 Вип. 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП).
Як знайти інформацію про вимоги до спеціальних знань для професій/посад
