Суд визнає таке звільнення незаконним та поновить працівника на роботі
Як звільнити за угодою сторін
Хмельницький апеляційний суд визнав незаконним звільнення працівника за заявою, яку він порвав і викинув у смітник (постанова від 07.11.2023 у справі № 686/2873/23).
На тлі суперечностей та виробничих непорозумінь, що перейшли у площину особистих неприязних стосунків з керівником підприємства, працівник написав заяву про звільнення за угодою сторін. Утім, коли зрозумів, що діяв емоційно, у відділі кадрів у присутності директора підприємства він порвав, зім’яв свою заяву та викинув її у смітник.
Згодом працівник дізнався, що керівник наказав працівникам відділу кадрів склеїти цю заяву, зареєструвати та подати йому на підпис. Працівник написав іншу заяву, щоб відкликати свою заяву про звільнення за угодою сторін. Однак відповіді не отримав, — його звільнили.
Суд визнав незаконним та скасував наказ роботодавця про звільнення працівника, поновив його на роботі, стягнув з підприємства на користь працівника зарплату за час вимушеного прогулу й моральну шкоду.
Роботодавець звернувся з апеляційною скаргою та вказав, що законодавство не передбачає обов’язку письмово оформлювати угоду сторін про припинення трудового договору, проте її оформили. Працівник написав заяву про звільнення за угодою сторін та зазначив конкретну дату звільнення. Домовленості про звільнення за угодою сторін досягли, тож керівник не зобов’язаний приймати заяву, якою працівник відкликає заяву про звільнення.
Апеляційний суд звернув увагу на зім’ятий, з ознаками склеювання, вигляд заяви про звільнення, яку написав працівник. Свої аргументи, що працівник знищив заяву через декілька днів після того, як отримав резолюцію керівника, роботодавець довести суду не зміг. У результаті суд констатував, що сторони не досягли домовленості припинити трудовий договір за взаємною згодою.
Ірина Матійко
За матеріалами Хмельницького апеляційного суду
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентуєт Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Які документи та в який строк надати працівнику? Що надавати обов’язково, а що — на вимогу?
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
Підпишіться на 
