Дізнайтеся, якими нормами законодавства слід керуватися у цій ситуації
Чи можна встановити випробування строковику
Державна служба України з питань праці надала пояснення щодо, того чи має роботодавець право встановити випробувальний термін працівникові, якого приймають на роботу за строковим трудовим договором.
У відомстві наголосили, що Кодекс законів про працю України (стаття 26) забороняє встановлювати випробування у такій ситуації. Втім, ці норми стосуються лише мирного часу, адже Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що під час воєнного стану роботодавець може встановити випробувальний термін для будь-якої категорії працівників — навіть якщо це суперечить КЗпП.
Розбираємось у темі:
У Держпраці також нагадали, що метою випробувального терміну є перевірка відповідності працівника роботі, яка буде йому доручатися.
Інформацію щодо встановлення випробування слід зазначити в наказі про прийняття працівника на роботу.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Підпишіться на 
