Дізнайтеся, якими нормами законодавства слід керуватися у цій ситуації
Чи можна встановити випробування строковику
Державна служба України з питань праці надала пояснення щодо, того чи має роботодавець право встановити випробувальний термін працівникові, якого приймають на роботу за строковим трудовим договором.
У відомстві наголосили, що Кодекс законів про працю України (стаття 26) забороняє встановлювати випробування у такій ситуації. Втім, ці норми стосуються лише мирного часу, адже Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що під час воєнного стану роботодавець може встановити випробувальний термін для будь-якої категорії працівників — навіть якщо це суперечить КЗпП.
Розбираємось у темі:
У Держпраці також нагадали, що метою випробувального терміну є перевірка відповідності працівника роботі, яка буде йому доручатися.
Інформацію щодо встановлення випробування слід зазначити в наказі про прийняття працівника на роботу.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Підпишіться на 
