Дізнайтеся, якими нормами законодавства слід керуватися у цій ситуації
Чи можна встановити випробування строковику
Державна служба України з питань праці надала пояснення щодо, того чи має роботодавець право встановити випробувальний термін працівникові, якого приймають на роботу за строковим трудовим договором.
У відомстві наголосили, що Кодекс законів про працю України (стаття 26) забороняє встановлювати випробування у такій ситуації. Втім, ці норми стосуються лише мирного часу, адже Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що під час воєнного стану роботодавець може встановити випробувальний термін для будь-якої категорії працівників — навіть якщо це суперечить КЗпП.
Розбираємось у темі:
У Держпраці також нагадали, що метою випробувального терміну є перевірка відповідності працівника роботі, яка буде йому доручатися.
Інформацію щодо встановлення випробування слід зазначити в наказі про прийняття працівника на роботу.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору.
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору – у статті.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
