Дізнайтеся, якими нормами законодавства слід керуватися у цій ситуації
Чи можна встановити випробування строковику
Державна служба України з питань праці надала пояснення щодо, того чи має роботодавець право встановити випробувальний термін працівникові, якого приймають на роботу за строковим трудовим договором.
У відомстві наголосили, що Кодекс законів про працю України (стаття 26) забороняє встановлювати випробування у такій ситуації. Втім, ці норми стосуються лише мирного часу, адже Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що під час воєнного стану роботодавець може встановити випробувальний термін для будь-якої категорії працівників — навіть якщо це суперечить КЗпП.
Розбираємось у темі:
У Держпраці також нагадали, що метою випробувального терміну є перевірка відповідності працівника роботі, яка буде йому доручатися.
Інформацію щодо встановлення випробування слід зазначити в наказі про прийняття працівника на роботу.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
