Майбутній працівник — ФОП. Чи має він бути сумісником? Відповідає експерт
Який трудовий договір оформити з ФОП — за основним місцем роботи чи сумісництвом
Статус фізичної особи, зареєстрованої в установленому законом порядку як підприємець, не впливає і не обмежує правомочності особи, що випливають з її цивільної право- та дієздатності й не позбавляє особу інших прав, задекларованих Конституцією України.
Цивільно-правовий чи трудовий: який договір підходить для господарської діяльності ФОП?
Кожен громадянин має гарантоване право на працю і на створення державою умов для повного здійснення цього права (ст. 43 Конституції України). Тому ФОП мають право укладати трудові договори як на одному, так одночасно і на кількох підприємствах (ч. 2 ст. 21 КЗпП).
Якщо фізична особа — підприємець (ФОП) не має основного місця роботи — приймайте на основне місце роботи. Якщо працевлаштований в іншого роботодавця — за сумісництвом.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся