Робота за сумісництвом: для кого залишились обмеження

Зміни у законодавстві щодо роботи за сумісництвом

Держпраці нагадала про скасування обмежень щодо роботи за сумісництвом. Йдеться про наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року № 43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» та постанову КМУ від 3 квітня 1993 року № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», які уряд скасував у 2022 році.

Згідно з цими документами, робота за сумісництвом не могла перевищувати чотирьох годин на день і повний робочий день у вихідний, а загальна тривалість роботи за сумісництвом впродовж місяця не могла перевищувати половини місячної норми робочого часу.

Робота за сумісництвом

• Оплата праці

Зауважимо, Кодекс законів про працю України (ст. 102-1) так визначає сумісництво:

Сумісництво — це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця-фізичної особи.

Заробітну плату працівника-сумісникам видають за фактично виконану роботу.

Важливо, що, попри скасування низки загальних обмежень, для працівників державного сектору економіки є чинними окремі обмеження, встановлені Законом «Про запобігання корупції» (за винятком викладацької, наукової та творчої діяльності, а також медичної, інструкторської та суддівської практики у спорті).

За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Держпраці у Дніпропетровській області