Прийняття на роботу: обов'язки працівника та роботодавця

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Використовуйте інфографіку від Держпраці

image64

Як приймати на роботу

Державна Служба України з питань праці нагадала про основні правила укладання трудових договорів. Зокрема, у відомстві нагадали, що під час прийняття на роботу обов'язки покладаються не лише на роботодавця, а й на працівника. 

Ключові аспекти зафіксовані в інфографіці, яку розробила Держпраці.

Так, працівник має не лише надати усі необхідні документи та написати заяву про прийняття на роботу, а й пройти навчання з питань безпеки та гігієни праці та ознайомитися з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором.

Водночас роботодавець, приймаючи нову особу до себе на роботу, зобов'язаний надати інформацію стосовно низки факторів, які пов'язані з умовами праці, посадовими обов'язками, соціальними гарантіями тощо.

За матеріалами Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток

Зміни в порядку ведення Списків призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Статті за темою

Усі статті за темою

«Переведення» з сумісництва на основне місце роботи

Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
45651

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
18643

Наказ про призначення уповноваженої особи

Існує декілька способів призначити уповноважену особу із закупівель. Якщо на вашому підприємстві вирішили доручити додаткові обов’язки уповноваженої особи із закупівель штатному працівнику або доручити виконувати функції Уповноваженого за суміщенням, стануть у пригоді зразки відповідних наказів за ДСТУ 4163:2020. Скачайте їх зі статті
50470

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді