Як приймати на роботу
Державна Служба України з питань праці нагадала про основні правила укладання трудових договорів. Зокрема, у відомстві нагадали, що під час прийняття на роботу обов'язки покладаються не лише на роботодавця, а й на працівника.
Ключові аспекти зафіксовані в інфографіці, яку розробила Держпраці.
Так, працівник має не лише надати усі необхідні документи та написати заяву про прийняття на роботу, а й пройти навчання з питань безпеки та гігієни праці та ознайомитися з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором.
Водночас роботодавець, приймаючи нову особу до себе на роботу, зобов'язаний надати інформацію стосовно низки факторів, які пов'язані з умовами праці, посадовими обов'язками, соціальними гарантіями тощо.
За матеріалами Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
Підпишіться на 
