Як приймати на роботу
Державна Служба України з питань праці нагадала про основні правила укладання трудових договорів. Зокрема, у відомстві нагадали, що під час прийняття на роботу обов'язки покладаються не лише на роботодавця, а й на працівника.
Ключові аспекти зафіксовані в інфографіці, яку розробила Держпраці.
Так, працівник має не лише надати усі необхідні документи та написати заяву про прийняття на роботу, а й пройти навчання з питань безпеки та гігієни праці та ознайомитися з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором.
Водночас роботодавець, приймаючи нову особу до себе на роботу, зобов'язаний надати інформацію стосовно низки факторів, які пов'язані з умовами праці, посадовими обов'язками, соціальними гарантіями тощо.
За матеріалами Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Підпишіться на 
