Як приймати на роботу
Державна Служба України з питань праці нагадала про основні правила укладання трудових договорів. Зокрема, у відомстві нагадали, що під час прийняття на роботу обов'язки покладаються не лише на роботодавця, а й на працівника.
Ключові аспекти зафіксовані в інфографіці, яку розробила Держпраці.
Так, працівник має не лише надати усі необхідні документи та написати заяву про прийняття на роботу, а й пройти навчання з питань безпеки та гігієни праці та ознайомитися з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором.
Водночас роботодавець, приймаючи нову особу до себе на роботу, зобов'язаний надати інформацію стосовно низки факторів, які пов'язані з умовами праці, посадовими обов'язками, соціальними гарантіями тощо.
За матеріалами Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Підпишіться на 
