Основні норми про гарантійні та компенсаційні виплати при переїзді на роботу в іншу місцевість для працівників закріплені в Кодексі законів про працю України (ст. 120).
Які витрати компенсують при переведенні в іншу місцевість разом із підприємством
Наприклад, йдеться про виплату:
- вартості проїзду;
- витрат на перевезення майна;
- добових за час дороги;
- одноразової допомоги на кожного члена сім'ї;
- зарплати за дні збору в дорогу, самої дороги і влаштування на новому місці (до 6 днів).
Такі особливі умови є мінімальними державними гарантіями (відповідно до Закону «Про оплату праці» ч. 1, ст. 12).
У Держпраці наголосили, що воєнний стан жодним чином не впливає на ці зафіксовані обов'язки роботодавця, адже дію відповідних положень не призупиняли.
За матеріалами Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
Переведення працівників на іншу постійну роботу — це зміна умов трудового договору, що передбачає переведення працівника на іншу посаду або до іншого структурного підрозділу в межах підприємства, установи чи організації. Що передбачає порядок переведення на іншу роботу, які є види переведень, чи можливе переведення з декретного місця на постійне місце роботи та переведення на нижчеоплачувану роботу — читайте у статті
У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
Переведення на інше підприємство — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням. Розгляньмо, зокрема, як оформити наказ про прийняття на роботу працівника, якого переведено з іншого підприємства.
В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті.
Підпишіться на 
Основні норми про гарантійні та компенсаційні виплати при переїзді на роботу в іншу місцевість для працівників закріплені в Кодексі законів про працю України (ст. 120).
Які витрати компенсують при переведенні в іншу місцевість разом із підприємством 
