Основні норми про гарантійні та компенсаційні виплати при переїзді на роботу в іншу місцевість для працівників закріплені в Кодексі законів про працю України (ст. 120).
Які витрати компенсують при переведенні в іншу місцевість разом із підприємством
Наприклад, йдеться про виплату:
- вартості проїзду;
- витрат на перевезення майна;
- добових за час дороги;
- одноразової допомоги на кожного члена сім'ї;
- зарплати за дні збору в дорогу, самої дороги і влаштування на новому місці (до 6 днів).
Такі особливі умови є мінімальними державними гарантіями (відповідно до Закону «Про оплату праці» ч. 1, ст. 12).
У Держпраці наголосили, що воєнний стан жодним чином не впливає на ці зафіксовані обов'язки роботодавця, адже дію відповідних положень не призупиняли.
За матеріалами Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi
Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
Тимчасово перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, роботодавець може, наприклад, у випадку відсутності іншого працівника у зв’язку з відпусткою для догляду за дитиною до трьох років. Про види тимчасових переведень, підстави для їх застосування та порядок оформлення розкажемо у статті.
У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
Працівника можна перевести на іншу роботу на підприємстві. Але тільки за його згодою. Трудове законодавство допускає також можливість переведення в іншу місцевість разом з підприємством або до іншого роботодавця. Остання процедура реалізується через звільнення.
Основні норми про гарантійні та компенсаційні виплати при переїзді на роботу в іншу місцевість для працівників закріплені в Кодексі законів про працю України (ст. 120).
Які витрати компенсують при переведенні в іншу місцевість разом із підприємством 
