Працівник переїхав через роботу: що потрібно відшкодувати?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Воєнний стан не змінив вимог до роботодавця

Працівник переїхав через роботу: що потрібно відшкодувати?Основні норми про гарантійні та компенсаційні виплати при переїзді на роботу в іншу місцевість для працівників закріплені в Кодексі законів про працю України (ст. 120).

Працівник переїхав через роботу: що потрібно відшкодувати?Які витрати компенсують при переведенні в іншу місцевість разом із підприємством

Наприклад, йдеться про виплату:

  • вартості проїзду;
  • витрат на перевезення майна;
  • добових за час дороги;
  • одноразової допомоги на кожного члена сім'ї;
  • зарплати за дні збору в дорогу, самої дороги і влаштування на новому місці (до 6 днів).

Такі особливі умови є мінімальними державними гарантіями (відповідно до Закону «Про оплату праці» ч. 1, ст. 12).

У Держпраці наголосили, що воєнний стан жодним чином не впливає на ці зафіксовані обов'язки роботодавця, адже дію відповідних положень не призупиняли.

За матеріалами Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi

додаток

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Статті за темою

Усі статті за темою

Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
278416

Види переведення на іншу роботу

Переведення на іншу роботу — важлива процедура, яка потребує чіткого дотримання трудового законодавства. Така зміна може бути ініційована як працівником, так і роботодавцем, і має як юридичні, так і практичні наслідки. Як перевести працівника на іншу роботу законно та швидко? Чи можливе переведення на іншу посаду за заявою працівника? Чи передбачає переведення працівника на іншу посаду запис в трудовій книжці? Чи змінюється тривалість щорічних додаткових відпусток після переведення на іншу роботу? Що потрібно врахувати при переведенні на іншу посаду? Відповіді — у статті.
33637

Зразок заяви про переведення на іншу посаду

У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
137206

Відмінність переведення від переміщення

В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті.
13308

Порядок переведення на іншу посаду

Переведення працівників на іншу постійну роботу — це зміна умов трудового договору, що передбачає переведення працівника на іншу посаду або до іншого структурного підрозділу в межах підприємства, установи чи організації. Що передбачає порядок переведення на іншу роботу, які є види переведень, чи можливе переведення з декретного місця на постійне місце роботи та переведення на нижчеоплачувану роботу — читайте у статті.
69212

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді