Однакові правила діють і для основних, і для додаткових відпусток
Відповідно до Закону України «Про відпустки», право піти у щорічну відпустку (основну чи додаткову) в перший рік роботи працівник отримує після 6 місяців безперервної роботи на підприємстві.
Крім того, закон (ст. 10) дозволяє певним винятковим категоріям скористатися цим правом раніше.
Що ж до відпусток за подальші роки роботи (другий, третій і т. д.), то надати відпустку працівникові можна в будь-який час робочого року.
Водночас у Держпраці наголошують, що це стосується лише офіційно оформлених трудових відносин. У відомстві закликали обирати саме таку роботу, щоб мати змогу скористатися усіма гарантованими законом правами.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Працівник працює більше півроку за строковим трудовим договором на час відпустки основного працівника для догляду за дитиною до трьох років. Чи має він право на щорічну відпустку повної тривалості?
За бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією. Скачайте зразки заяви та наказу про виплату грошової компенсації за частину щорічної відпустки за ДСТУ 4163:2020
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю.
Підпишіться на 
Відповідно до Закону України «Про відпустки», право піти у щорічну відпустку (основну чи додаткову) в перший рік роботи працівник отримує після 6 місяців безперервної роботи на підприємстві.
