Однакові правила діють і для основних, і для додаткових відпусток
Відповідно до Закону України «Про відпустки», право піти у щорічну відпустку (основну чи додаткову) в перший рік роботи працівник отримує після 6 місяців безперервної роботи на підприємстві.
Крім того, закон (ст. 10) дозволяє певним винятковим категоріям скористатися цим правом раніше.
Що ж до відпусток за подальші роки роботи (другий, третій і т. д.), то надати відпустку працівникові можна в будь-який час робочого року.
Водночас у Держпраці наголошують, що це стосується лише офіційно оформлених трудових відносин. У відомстві закликали обирати саме таку роботу, щоб мати змогу скористатися усіма гарантованими законом правами.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Надання матеріальної допомоги на оздоровлення на законодавчому рівні регламентовано тільки для підприємств, установ та організацій, які фінансують з бюджету. Недержавні підприємства можуть врегулювати це питання у колдоговорі.
Графік відпусток працівників: коли і як складається, хто його затверджує, як ознайомити з ним працівників
Підпишіться на 
Відповідно до Закону України «Про відпустки», право піти у щорічну відпустку (основну чи додаткову) в перший рік роботи працівник отримує після 6 місяців безперервної роботи на підприємстві.
