Однакові правила діють і для основних, і для додаткових відпусток
Відповідно до Закону України «Про відпустки», право піти у щорічну відпустку (основну чи додаткову) в перший рік роботи працівник отримує після 6 місяців безперервної роботи на підприємстві.
Крім того, закон (ст. 10) дозволяє певним винятковим категоріям скористатися цим правом раніше.
Що ж до відпусток за подальші роки роботи (другий, третій і т. д.), то надати відпустку працівникові можна в будь-який час робочого року.
Водночас у Держпраці наголошують, що це стосується лише офіційно оформлених трудових відносин. У відомстві закликали обирати саме таку роботу, щоб мати змогу скористатися усіма гарантованими законом правами.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Загальновідоме правило — право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. А як же бути, якщо працівнику вкрай необхідно оформити відпусту до настання шестимісячного строку безперервної роботи? Коли стає доступною щорічна основна відпустка новому працівнику, читайте у статті.
Працівники, залучені до робіт, що мають шкідливий вплив на їх здоров’я, потребують тривалішого відпочинку. У зв’язку з цим, стаття 76 КЗпП гарантує надання таким працівникам щорічних додаткових відпусток.
Роботодавець оформлює надання додаткової оплачуваної відпустки постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи 1 та 2 категорії наказом. Скачайте зразок оформлення наказу на «чорнобильську» відпустку, щоб не упустити жодної деталі.
Якщо на підприємстві є працівники, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, та віднесені до 1 чи 2 групи постраждалих, для них гарантований додатковий відпочинок. А саме — додаткова відпустка за збереженням зарплати тривалістю 14 робочих (16 календарних) днів.
Чорнобильські відпустки — це спеціальні види відпусток, що надаються особам, які постраждали внаслідок аварії на Чорнобильській атомній електростанції. На сьогодні відпустка ЧАЕС викликає низку питань: чи надається чорнобильська відпустка сумісникам; види та тривалість чорнобильських відпусток; чи ділиться чорнобильська відпустка частинами; чи можливе продовження чорнобильської відпустки на святкові дні? Відповіді на ці та інші питання — у статті.
Підпишіться на 
Відповідно до Закону України «Про відпустки», право піти у щорічну відпустку (основну чи додаткову) в перший рік роботи працівник отримує після 6 місяців безперервної роботи на підприємстві.
