У відомстві наразі не уточнили особливості оформлення такої відпустки
Державна служба зайнятості звернула увагу роботодавців та працівників на такий тип відпустки як «саббатікал».
11 змін у відпустках і не тільки
У відомстві надали таке визначення:
Саббатікал (від біблійного «Sabbath» — шабат) — це довготривала творча відпустка, що триває від декількох тижнів до року, вільний від роботи час для поновлення сили та пошуку нових ідей.
У службі зайнятості пояснили, що така тривала перерва в роботі корисна не лише працівникам, а й роботодавцям, адже, повертаючись на роботу після такої відпустки, працівник продуктивніше виконуватиме свої обов’язки та генеруватиме нові прогресивні ідеї.
Водночас самі працівники за період тривалого перепочинку можуть покращити своє здоров’я та підвищити професійний рівень.
За матеріалами Державної служби зайнятості
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Підпишіться на 
Державна служба зайнятості звернула увагу роботодавців та працівників на такий тип відпустки як «саббатікал».
11 змін у відпустках і не тільки 
