«У» чи «З»? Експерт пояснює різницю між звільненням та увільненням

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ
Розібратись у темі допомагає аналітик Експертус Кадри, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку Юлія Видиборець

«У» чи «З»? Експерт пояснює різницю між звільненням та увільненням Звільнення — це припинення або розірвання трудового договору з працівником з підстав, визначених законом. 

Увільнення — це спосіб оформити тимчасову відсутність працівника у випадках, передбачених законодавством. 

У чому відмінність між звільненням та увільненням

Увільнення від роботи має тимчасовий характер і не припиняє трудовий договір. За працівником, увільненим від роботи, зберігаєте робоче місце/посаду, а у визначених законодавством випадках — і середній заробіток.

«У» чи «З»? Експерт пояснює різницю між звільненням та увільненнямЗвільнення чи увільнення? Розбираємо конкретні приклади

Щорічні додаткові відпустки за шкідливі умови та за особливий характер: кому, скільки та як надавати

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок заяви про увільнення у зв’язку з вакцинацією

Законодавство про працю та загальнообов’язкове державне соціальне страхування не зобов’язує роботодавця безперешкодно відпускати працівника з роботи на час вакцинації та оплачувати період його відсутності на роботі з цієї причини. Утім, одним із способів задокументувати його відсутність — увільнення
9791

Увільнення від роботи на час виборів у 2020 році

25 жовтня 2020 року обиратимемо депутатів місцевих рад, сільських, селищних, міських голів. Якщо ваш працівник є учасником виборчого процесу, оформте необхідні документи, табелюйте коректно. Допоможемо в цьому, а спиратимемося на Виборчий кодекс від 19.12.2019 № 396-IX (далі — ВК)
29543

Увільнення від роботи на час виборів: настанови для кадровика

Україна готується до позачергових виборів у Верховну Раду. 21 липня обиратимемо нових народних депутатів. Кадровик має дотриматись вимог закону щодо працівників, які братимуть участь у виборчому процесі, — увільнити їх від роботи. Кого, як і на скільки увільняти від службових обов’язків? 4 варіанти оформленя зі зразками документів — у статті.
23306

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді