Державна служба України з питань праці повідомила, що значна частина отриманих відомством звернень громадян стосується питання призупинення дії трудового договору. У Держпраці дають таке визначення:
Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку зі збройною агресією росії проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.
Відповідно, в цей період робота не виконується, тож роботодавець не зобов'язаний виплачувати зарплату. Законодавство покладає відшкодування заробітної плати на росію (у повному обсязі).
Водночас у відомстві зауважили, що для того, щоб оформити призупинення, обов'язково мають бути наявні такі фактори:
- неможливість для роботодавця забезпечити працівника роботою;
- неможливість виконувати роботу — для працівника.
Призупинення дії трудового договору оформлюють наказом, вказуючи причини, строк, кількість працівників, дія договорів з якими призупиняється, інформацію про цих працівників та про умови відновлення дії трудового договору.
Слід також пам'ятати, що призупинення не означає звільнення працівника. У разі порушення їхніх прав громадяни можуть оскаржити таке рішення роботодавця.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Підпишіться на 
Державна служба України з питань праці повідомила, що значна частина отриманих відомством звернень громадян стосується питання призупинення дії трудового договору. У Держпраці дають таке визначення:
