Державна служба України з питань праці повідомила, що значна частина отриманих відомством звернень громадян стосується питання призупинення дії трудового договору. У Держпраці дають таке визначення:
Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку зі збройною агресією росії проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.
Відповідно, в цей період робота не виконується, тож роботодавець не зобов'язаний виплачувати зарплату. Законодавство покладає відшкодування заробітної плати на росію (у повному обсязі).
Водночас у відомстві зауважили, що для того, щоб оформити призупинення, обов'язково мають бути наявні такі фактори:
- неможливість для роботодавця забезпечити працівника роботою;
- неможливість виконувати роботу — для працівника.
Призупинення дії трудового договору оформлюють наказом, вказуючи причини, строк, кількість працівників, дія договорів з якими призупиняється, інформацію про цих працівників та про умови відновлення дії трудового договору.
Слід також пам'ятати, що призупинення не означає звільнення працівника. У разі порушення їхніх прав громадяни можуть оскаржити таке рішення роботодавця.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Підпишіться на 
Державна служба України з питань праці повідомила, що значна частина отриманих відомством звернень громадян стосується питання призупинення дії трудового договору. У Держпраці дають таке визначення:
