Державна служба України з питань праці повідомила, що значна частина отриманих відомством звернень громадян стосується питання призупинення дії трудового договору. У Держпраці дають таке визначення:
Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку зі збройною агресією росії проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.
Відповідно, в цей період робота не виконується, тож роботодавець не зобов'язаний виплачувати зарплату. Законодавство покладає відшкодування заробітної плати на росію (у повному обсязі).
Водночас у відомстві зауважили, що для того, щоб оформити призупинення, обов'язково мають бути наявні такі фактори:
- неможливість для роботодавця забезпечити працівника роботою;
- неможливість виконувати роботу — для працівника.
Призупинення дії трудового договору оформлюють наказом, вказуючи причини, строк, кількість працівників, дія договорів з якими призупиняється, інформацію про цих працівників та про умови відновлення дії трудового договору.
Слід також пам'ятати, що призупинення не означає звільнення працівника. У разі порушення їхніх прав громадяни можуть оскаржити таке рішення роботодавця.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Підпишіться на 
Державна служба України з питань праці повідомила, що значна частина отриманих відомством звернень громадян стосується питання призупинення дії трудового договору. У Держпраці дають таке визначення:
