Законодавство визначає конкретний період для надання відпустки
Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини надається не пізніше трьох місяців з дня народження дитини. Ця відпустка передбачена законодавством, вона триває до 14 календарних днів.
Як надати батькові відпустку при народженні дитини
Право на відпустку зберігається навіть у разі звільнення та працевлаштування на нову роботу вже після народження дитини — в тому разі, коли це відбулося впродовж трьох місяців і якщо працівник надасть разом із заявою довідку про те, що на попередньому місці роботи він не скористався такою відпусткою. Відмовляти у наданні такої відпустки не можна (як і переносити її).
Водночас, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, роботодавець під час дії воєнного стану може відмовити у наданні відпустки при народженні дитини.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Підпишіться на 
Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини надається не пізніше трьох місяців з дня народження дитини. Ця відпустка передбачена законодавством, вона триває до 14 календарних днів.
