Після зміни законодавства щодо надання відпусток (Закон України від 22.11.2023 №3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань») змінились і певні особливості надання відпустки без заробітної плати.
Пам’ятка. Стаж для щорічної основної відпустки
Так, тепер відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин може надаватися працівнику на час до 30 календарних днів (на рік).
Водночас роботодавець може надати працівникові неоплачувану відпустку під час епідемії, необхідності самоізоляції, у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації. Тривалість такої відпустки законодавство не обмежує (вона визначається угодою сторін).
Важливо, що час перебування у відпустці без збереження заробітної плати не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Зміни до законодавства набули чинності у грудні.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Працівник написав «заява за свій рахунок» або «заява на відпустку за власний рахунок на період війни». Поясніть, що потрібно дотриматись мови закону та переписати заяву на відпустку без збереження заробітної плати. Зразок заяви скачайте у статті та надайте працівнику для прикладу. Поясніть, що відпустки без збереження заробітної плати є різних видів. У деяких випадках надавати чи ні таку відпустку залежить від роботодавця.
Коли дитина потребує домашньої опіки після трьох років, перед мамою, її роботодавцем та кадровиком постає безліч запитань. Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 років? Які документи надати? Хто, крім мами, може піти у таку відпустку? Як оформити вихід із такої відпустки? Відповіді на ключові запитання зібрані для вас у статті
Державні гарантії та відносини, пов’язані з відпусткою, регулюють Конституція України, КЗпП, Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпуски), інші закони та нормативно-правові акти
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Якщо працівник бажає оформити відпустку без збереження заробітної плати, кадровик враховує норми Закону про відпустки та й зміни, внесені Законом № 2136. Як оформити відпустку за власний рахунок? Чи правомірно відмовляти в наданні такої відпустки працівнику?
Після зміни законодавства щодо надання відпусток (Закон України від 22.11.2023 №3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань») змінились і певні особливості надання відпустки без заробітної плати.
