Робота за сумісництвом: основні засади від податківців

Право укласти трудовий договір за сумісництвом гарантовано Кодексом законів про працю України (ч. 2 ст. 21): працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Зміни у законодавстві щодо роботи за сумісництвом працівників державних підприємств після 25.11.2022

Державна податкова служба нагадала, що після початку повномасштабного вторгнення Кабінет Міністрів скасував дію деяких попередніх положень стосовно роботи за сумісництвом. Чинність втратили:

• постанова Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 року № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій»;
• постанова Кабінету Міністрів України від 4 березня 2015 року № 81 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, які переміщуються з районів проведення антитерористичної операції».

Важливим аспектом є те, що працівники не можуть виконувати основну роботу та роботу за сумісництвом в один і той же проміжок часу. При цьому оплата праці на місці роботи за сумісництвом відбуваєтся за фактично виконану роботу.

За матеріалами Головного управління ДПС у Житомирській області