Як посередникам у працевлаштуванні за кордон звітувати про діяльність, — роз’яснює Мінекономіки

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Звіт № 1-ПА з 1 серпня 2024 року для посередників з працевлаштування за кордоном втратить актуальність

image33

Мінекономіки змінило форму звіту для підприємств, що є посередниками у працевлаштуванні, а КМУ додав новий звіт

2 січня 2024 р. Мінекономіки на своєму сайті оприлюднило «Роз’яснення щодо подання звітності про провадження господарської діяльності у сфері посередництва у працевлаштуванні за кордоном».

Міністерство нагадує, що 14 жовтня 2023 р. набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо захисту прав трудових мігрантів та боротьби з шахрайством у працевлаштуванні за кордоном» від 20.03.2023 № 2982-IX (далі — Закон № 2982). Закон № 2982 змінює умови ліцензування господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні за кордоном на декларативний принцип.

Як посередникам у працевлаштуванні за кордон звітувати про діяльність, — роз’яснює МінекономікиЧитайте також: Як посереднику у працевлаштуванні за кордоном подати декларацію про діяльність

Посередників з працевлаштування за кордоном, які отримали ліцензію до 14.10.2023 за поданою протягом шести місяців з дня набрання чинності Законом № 2982 декларацією до Мінекономіки включать до переліку суб’єктів господарювання, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном. З 15.04.2024 такі ліцензії втратять чинність.

Посередники з працевлаштування за кордоном на підставі декларації зобов’язані подавати до Мінекономіки звітність за формою № 1-ТМ, затвердженою постановою КМУ від 20.10.2023 № 1100.

Форму звітності № 1-ТМ декларанти заповнюють за звітний рік з 1 січня до 31 грудня та подають до Мінекономіки один раз на рік не пізніше 30 січня року, що настає за звітним.

В Роз’ясненні Мінекономіки звертає увагу, що форма звітності № 1-ТМ:

  • поширюється виключно на декларантів;
  • не поширюється на посередників у працевлаштуванні за кордоном, що продовжують провадити діяльність на підставі ліцензії.

Посередники, що діють на підставі ліцензії, продовжують подавати форму звітності № 1-ПА «Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні», затверджену наказом Мінсоцполітики від 03.06.2019 № 851. Форму звітності № 1-ПА подають щоквартально міським, районним і міськрайонним центрам зайнятості не пізніше 15 числа місяця після звітного кварталу.

Для посередників з працевлаштування за кордоном форма звітності № 1-ПА втратить свою актуальність 01 серпня 2024 року за наказом Мінекономіки від 22.09.2023 № 14186 «Про внесення змін до наказу Міністерства соціальної політики України від 03 червня 2019 року № 851».

Ірина Матійко

За матеріалами Мінекономіки

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Типова форма П-2 «Особова картка працівника»

Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
62237

Кадрові звіти 2027

Один із найбільш об’ємних та важливих напрямів роботи кадровика — підготовка звітності, яку роботодавці подають до державних органів щодо працівників, трудових відносин, заробітної плати, сплати ЄСВ, ПДФО та військового збору. Частину таких відомостей кадрова служба готує спільно з бухгалтерією, а деякі кадрові відомості роботодавець подає безпосередньо у зв'язку з прийняттям, звільненням або іншими змінами у трудових відносинах. Які кадрові звіти складати у 2027 році — читайте у статті
312

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
412

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді