Йдеться, зокрема, про звільнення під час лікарняного ао відпустки
Запровадження воєнного стану дещо розширило права роботодавців щодо звільнення працівників.
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Так, раніше звільнення з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці було заборонене Кодексом законів про працю України. Проте цю заборону наразі не застосовують (згідно з Законом України від 15.03.2022 р. № 2136-IX «Про організацію трудових відносин у період дії воєнного стану», ст. 5). Таким чином, звільнити працівника за таких умов можливо — для цього потрібно зазначити дату звільнення першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності або ж першим днем після відпустки.
Винятком є перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Водночас у Держпраці наголосили, що порушення процедури звільнення працівників може призвести до винесення припису інспектором праці під час перевірки та накладення штрафу в разі невиконання такого припису.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видали 16.01.2025. Запис про звільнення до трудової книжки внесли 17.01.2025. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 17.01.2025?
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Чи відрізняється порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою – підприємцем? Як заповнити коректно бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк) а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті.
Підпишіться на 
