Йдеться, зокрема, про звільнення під час лікарняного ао відпустки
Запровадження воєнного стану дещо розширило права роботодавців щодо звільнення працівників.
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Так, раніше звільнення з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці було заборонене Кодексом законів про працю України. Проте цю заборону наразі не застосовують (згідно з Законом України від 15.03.2022 р. № 2136-IX «Про організацію трудових відносин у період дії воєнного стану», ст. 5). Таким чином, звільнити працівника за таких умов можливо — для цього потрібно зазначити дату звільнення першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності або ж першим днем після відпустки.
Винятком є перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Водночас у Держпраці наголосили, що порушення процедури звільнення працівників може призвести до винесення припису інспектором праці під час перевірки та накладення штрафу в разі невиконання такого припису.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді термін відпрацювання не застосовується. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.
Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин (приміром, виїхали за кордон)? Як визначати дату звільнення, якщо процес ліквідації може розтягнутися на рік або навіть більше?
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Про підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника та порядок розірвання трудового договору за таких підстав — у статті.
