Йдеться, зокрема, про звільнення під час лікарняного ао відпустки
Запровадження воєнного стану дещо розширило права роботодавців щодо звільнення працівників.
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Так, раніше звільнення з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці було заборонене Кодексом законів про працю України. Проте цю заборону наразі не застосовують (згідно з Законом України від 15.03.2022 р. № 2136-IX «Про організацію трудових відносин у період дії воєнного стану», ст. 5). Таким чином, звільнити працівника за таких умов можливо — для цього потрібно зазначити дату звільнення першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності або ж першим днем після відпустки.
Винятком є перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Водночас у Держпраці наголосили, що порушення процедури звільнення працівників може призвести до винесення припису інспектором праці під час перевірки та накладення штрафу в разі невиконання такого припису.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
Трудові відносини, які виникли на підставі безстрокового чи строкового трудового договору або контракту, можуть бути припинені як з ініціативи працівника, так і з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Незалежно від того, хто ініціює звільнення, кадровик готує наказ про звільнення працівника. Зразки документів ми підготували для вас у статті.
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.
Підпишіться на 
