Йдеться, зокрема, про звільнення під час лікарняного ао відпустки
Запровадження воєнного стану дещо розширило права роботодавців щодо звільнення працівників.
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Так, раніше звільнення з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці було заборонене Кодексом законів про працю України. Проте цю заборону наразі не застосовують (згідно з Законом України від 15.03.2022 р. № 2136-IX «Про організацію трудових відносин у період дії воєнного стану», ст. 5). Таким чином, звільнити працівника за таких умов можливо — для цього потрібно зазначити дату звільнення першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності або ж першим днем після відпустки.
Винятком є перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Водночас у Держпраці наголосили, що порушення процедури звільнення працівників може призвести до винесення припису інспектором праці під час перевірки та накладення штрафу в разі невиконання такого припису.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Питання звільнення вагітних жінок є одним із найчутливіших у трудовому законодавстві України. Роботодавці повинні діяти виключно в межах закону, адже неправомірне звільнення вагітної жінки з роботи може спричинити серйозні юридичні наслідки — від поновлення працівниці на посаді до виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
Підпишіться на 
